Могут ли уволить меня если жена тоже подписала контакт на СВО?

(2 ответа)

Добрый вечер у меня супруга подписала контракт и ушла в зону СВО. Она оставила двух несовершеннолетних детей на мою мать написала доверенность на 3 года? В опеку никуда не ходила ничего. Я сам участие СВО уже 2 года. Смогу ли меня уволить и остаться за уходом за детьми

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Уволиться по семейным обстоятельствам Вы вправе, однако для расторжения контракта потребуется документальное подтверждение того, что дети остались без надлежащего попечения. Доверенность на Вашу мать юридически не является основанием передачи полномочий опекуна. Оформлено ли официальное опекунство Вашей матери над детьми через органы опеки и попечительства? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! В данной категории дел ключевым является разграничение между фактическим уходом за детьми и юридически оформленным попечительством. Без решения органов опеки, подтверждающего статус опекуна, командование вправе отказать в досрочном расторжении контракта. Практика показывает, что в большинстве случаев именно отсутствие этого документа становится основанием для отказа, даже при наличии медицинских справок и характеристик о положении детей. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, военный юрист Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Да, вы имеете законное право подать рапорт на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам в связи с уходом за детьми. Поскольку оба родителя находятся на военной службе в зоне СВО, дети фактически остались без попечения. В такой ситуации закон позволяет одному из родителей-военнослужащих уволиться для воспитания несовершеннолетних детей

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация касается сразу нескольких сфер: трудового права, семейного права и законодательства о социальной защите.

1. Правовая оценка:
Если оба родителя находятся в зоне СВО, а дети фактически проживают с бабушкой по доверенности, возникает вопрос о временном устройстве детей и о возможности досрочного увольнения по семейным обстоятельствам.

2. Применимые нормы:
- Статья 80 Трудового кодекса РФ позволяет работнику уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели.
- Статья 256 ТК РФ предусматривает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но он предоставляется только одному из родителей, фактически осуществляющему уход.
- Глава 20 Семейного кодекса РФ регулирует вопросы опеки и попечительства.
- Временное устройство детей, оставшихся без попечения родителей, регулируется статьями 155.1–155.2 СК РФ, а также Федеральным законом № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве».

3. Риски и нюансы:
- Если оба родителя отсутствуют (находятся в зоне СВО), органы опеки могут признать детей временно оставшимися без попечения родителей, даже если оформлена доверенность на бабушку. В этом случае опека или временное устройство обязательны.
- Доверенность не дает бабушке статуса опекуна. Она позволяет лишь представлять интересы детей по отдельным вопросам, но не заменяет официального оформления опеки.
- Если вы хотите уволиться для ухода за детьми, вам потребуется подтвердить, что дети остались без другого попечения. Работодатель может потребовать документы, подтверждающие это обстоятельство (например, справку из опеки о том, что вы являетесь единственным родителем, осуществляющим уход).

4. Пошаговые действия:
а) Обратитесь в органы опеки и попечительства по месту жительства детей для официального оформления временной опеки на бабушку или на себя после увольнения.
б) Сообщите работодателю о намерении уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), предупредив за 2 недели.
в) Если хотите оформить отпуск по уходу за ребенком, обратитесь к работодателю с заявлением и документами, подтверждающими отсутствие другого родителя и фактическое осуществление ухода.
г) Уточните в органах опеки, какие документы необходимы для подтверждения вашего статуса основного лица, осуществляющего уход за детьми.

5. Что уточнить:
- Где фактически проживают дети и кто за ними ухаживает сейчас?
- Каким образом оформлена доверенность (нотариально, на какие полномочия)?
- Есть ли у бабушки возможность и желание оформить официальную опеку?
- Какой возраст у детей?

Для точной оценки ситуации и оформления всех необходимых документов рекомендую обратиться к юристу и в органы опеки по месту жительства детей.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
249 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам