-
Вопрос № 00179669
Педагогов дополнительного образования **принуждают** работать в летнем загородном лагере и **обязывают** обеспечивать набор детей, чтобы родители оплачивали путёвки, стоимость которых для многих семей **неподъёмна**. В случае **невыполнения плана по набору** сотрудникам **грозят увольнением, что в этой ситуации делать педагогу?
Нет, принуждать педагога ехать в летний лагерь и выполнять «план по набору» работодатель не вправе, если такие обязанности не закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции. Принудительный труд запрещён, требовать работу, не обусловленную трудовым договором, нельзя, а перевод на другую работу обычно допускается только с письменного согласия работника: ст. 4, Ст. 60, Ч. 1 Ст. 72.1 ТК РФ.
Уволить за невыполнение «плана» можно не автоматически, а только при наличии законного основания и неисполнения именно трудовых обязанностей; сам по себе отказ выполнять навязанные сверх договора функции этому не равен: п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Практически стоит письменно запросить, на каком пункте договора или инструкции основано требование о лагере и наборе детей, и сохранить доказательства угроз. Работник вправе письменно отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором: ч. 1 Ст. 379 ТК РФ. Для окончательного вывода нужны трудовой договор, должностная инструкция, приказ о направлении в лагерь и документы о «плане». При давлении можно жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если мой ответ был доступен и полезен, то буду признателен за отзыв, он поможет другим людям при выборе юриста: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/
Принуждение к работе в лагере и угрозы увольнением при невыполнении плана набора - нарушение трудового законодательства. Педагог вправе зафиксировать факты принуждения, обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Уточните: трудовые обязанности по набору детей закреплены в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции?
Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!
