Сохранение отсрочки во время смены работы?

(1 ответ)

Возможно ли it специалисту сохранить за собой отсрочку, если он подал заявку на отсрочку от призыва от одной компании, не дождавшись одобрения этой отсрочки уволится в этот период, и сразу трудоустроится в другую компанию? Сохранится ли отсрочка? Какие действия со стороны нового и старого работодателя необходимо предпринять?

Жидко Сергей Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
12.03.2026 14:59
Телефон

Здравствуйте. Отсрочка предоставляется конкретному работодателю и на конкретном рабочем месте. Если вы уволились до того, как отсрочка была одобрена, то право на отсрочку аннулируется, так как на момент подачи заявления вы уже не работаете у этого работодателя. Даже если отсрочку одобрят после увольнения, она не будет действовать. Чтобы сохранить отсрочку, нужно, чтобы новая компания также подала заявление на отсрочку, но это возможно только после вашего трудоустройства. Однако если вы уволились без ожидания решения, то в промежутке вы не защищены, и военкомат может призвать. Рекомендуется дождаться решения по старой отсрочке, а затем, если она одобрена, увольняться и переходить в новую компанию, которая подаст новое заявление. Иначе велик риск потерять отсрочку.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Екатерина
12.03.2026 15:08

Уточните, пожалуйста, если же все таки уволится не дождавшись одобрения отсрочки, новый работодатель сможет сразу подать заявление на отсрочку? И регламентированы ли сроки подачи такого заявления?

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России по вопросу отсрочки от призыва IT-специалиста при смене работодателя.

1. Краткий ответ:
Если IT-специалист подал заявку на отсрочку от призыва от одного работодателя, но уволился до получения одобрения, и сразу устроился в другую компанию, отсрочка не сохраняется автоматически. Необходимо заново подавать заявку на отсрочку уже от нового работодателя.

2. Правовое обоснование:
Отсрочка по пункту 3 части 1 статьи 18 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" предоставляется работникам российских организаций, включённых в специальный перечень, на период их работы в этих организациях и при условии включения в специальный реестр (через ГИС "Резерв").

Порядок следующий:
- Организация подаёт сведения на сотрудника, претендующего на отсрочку.
- Военный комиссариат рассматривает заявку и принимает решение.
- При увольнении сотрудника отсрочка теряет силу, поскольку она "привязана" к работе в конкретной компании.

3. Если увольнение произошло до одобрения отсрочки:
Если сотрудник уволился _до_ того, как отсрочка была одобрена, то:
- Работодатель обязан уведомить военкомат о прекращении трудовых отношений (в течение 5 рабочих дней).
- Военкомат не предоставит отсрочку, если сотрудник уже не работает в заявившей компании на момент рассмотрения заявки.
- Новый работодатель может подать заявку на отсрочку, но отсчёт начинается заново.

4. Если увольнение произошёл после одобрения отсрочки:
Если сотрудник уволился _после_ предоставления отсрочки:
- Отсрочка аннулируется с даты увольнения (или в течение 5 дней после увольнения).
- Новый работодатель может подать новую заявку, но отсрочка будет действовать только после её одобрения военкоматом.

5. Действия работодателей:
- Старый работодатель: уведомить военкомат об увольнении сотрудника (обязанность по закону).
- Новый работодатель: проверить, что сотрудник соответствует критериям (специальность, должность, профиль компании), и подать новую заявку через ГИС "Резерв".

6. Риски:
В период между увольнением и одобрением новой отсрочки сотрудник формально подлежит призыву. Если в этот момент придёт повестка, отсрочка не действует.

7. Рекомендации:
- Лучше дождаться одобрения отсрочки и сразу после трудоустройства к новому работодателю подать новую заявку.
- По возможности минимизировать промежуток между увольнением и новым трудоустройством.
- Оповестить нового работодателя о необходимости срочно подать заявку на отсрочку.

Вывод:
Отсрочка не "переходит" автоматически между работодателями. Для сохранения права на отсрочку потребуется новое заявление и одобрение от военкомата на новом месте работы. В период между увольнением и повторным одобрением отсрочка не действует.

Если нужны ссылки на законы и регламенты — напишите, предоставлю.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
620 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
478 вопросов за сутки
Бучко Марина Леонидовна Адвокат в Курске Чайковский Александр Васильевич Юрист в Санкт-Петербурге Алексеенко Андрей Васильевич Адвокат в Краснодаре Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде Арахова Диана Алексеевна Юрист в Нижнем Новгороде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам