Увольнение мобилизованного по категории 'В'?

Отвечаю как юридический консультант в России:

Увольнение по состоянию здоровья возможно, но оно регулируется определёнными нормами Трудового кодекса РФ.

Категория "В" обычно используется при воинском учёте и означает, что вы ограниченно годны к военной службе. Для трудовых отношений категория "В" значения не имеет. Важно именно медицинское заключение о состоянии здоровья, влияющем на возможность выполнять трудовые обязанности.

Порядок увольнения по состоянию здоровья:

1. Медицинское заключение
Необходимо получить медицинское заключение (в бюро МСЭ или от врачебной комиссии), которое подтверждает, что по состоянию здоровья вы не можете выполнять работу по своей должности (или нуждаетесь в переводе на другую работу).

2. Предложение другой работы
Работодатель обязан предложить вам перевод на другую, подходящую по состоянию здоровья и квалификации работу (ст. 73 ТК РФ).

3. Увольнение
Если подходящей работы нет, или вы отказываетесь от перевода, тогда работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы»).

ВАЖНО:
Просто наличие хронического заболевания или категории "В" по воинскому учёту не является самостоятельным основанием для увольнения по состоянию здоровья. Нужно официальное медицинское заключение о невозможности работать по вашей профессии.

Что делать:
- Получите медицинское заключение с формулировкой о невозможности выполнять работу по вашей должности.
- Предъявите его работодателю письменно.
- Если работодатель не предложит подходящую работу или вы от неё откажетесь, оформляется увольнение по соответствующему основанию.

Вы также имеете право уволиться по собственному желанию — для этого медицинское заключение не требуется.

Если потребуется образец заявления или разъяснение порядка получения медицинского заключения — уточните, дам подробную инструкцию.