Трудоустройство с судимостью, действия уфсин?

(1 ответ)

Осуждена основное наказание по ч 3 ст 160, ч 3 ст 160, ч 1 ст 292 ук РФ - штраф дополнительное наказание лишение права занимать должности в государственной службе, органах местного самоуправления связанные организационно-распорчдительными и административно-хозяйственными функциями сроком 2,6 лет, приговор и вступил в силу в августе 2025 года по основному наказанию исполнительное производство прекращено, в госслужбе т. Е. в органе местного самоуправления не работаю с ноября 2022 года, а по сегодняшний день работала в ооо коммерческой организации по договору гпх, сейчас собираюсь устроиться на работу по трудовому договору на должность специалиста охраны труда тоже в ооо коммерческую организацию, в уфсин мне сказали что как только я буду в трудоустроена они направят уведомление о руководителю, правомерно ли это? Я очень боюсь что меня сразу уволят.

Галтаева Вероника Вячеславовна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год
15.02.2026 14:44
Телефон
Добрый вечер, если ваша новая работа будет связана с функциями на которые у вас наложен запрет, то вы не можете быть трудоустроены на эту должность
Если вам понравился ответ. Оставьте пожалуйста отзыв
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант:

1. Суть вашего приговора

Вы осуждены по ч. 3 ст. 160, ч. 1 ст. 292 УК РФ, назначен штраф и дополнительное наказание — лишение права занимать определённые должности в течение 2,6 лет. Запрет распространяется на должности в государственной службе и органах местного самоуправления, связанные с организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями.

2. Работа в коммерческой организации

Вы с ноября 2022 года не работаете в госслужбе, сейчас устраиваетесь в ООО (коммерческую организацию), где должность — специалист по охране труда.

# Важный момент:

Судебный запрет касается только должностей в государственной службе и органах местного самоуправления.
Коммерческие организации (ООО) под этот запрет не подпадают, если только в приговоре прямо не указано, что лишение права распространяется и на них (что бывает крайне редко).

3. Уведомление работодателя

УФСИН действительно обязан контролировать исполнение дополнительного наказания и, если вы трудоустраиваетесь, уведомить работодателя (это установлено в ст. 47 УК РФ и ст. 16 Федерального закона № 103-ФЗ).

Однако, уведомление направляется только в том случае, если должность относится к числу запрещённых. То есть если бы вы устроились, например, в администрацию города, то УФСИН обязан уведомить работодателя о запрете. Если же вы устраиваетесь в ООО на должность специалиста по охране труда — это не госслужба, и запрет на эту должность не распространяется.

4. Возможные риски

- Работодатель получает уведомление — часто работодатели не разбираются в деталях и могут опасаться последствий, хотя запрета на работу в коммерческой организации у вас нет.
- На практике, даже если уведомление поступит, работодатель не обязан вас увольнять, если ваша должность не подпадает под ограничения.

5. Что делать?

- Вы вправе устроиться в ООО на должность специалиста по охране труда, если только в приговоре суда прямо не указано, что запрет распространяется на коммерческие организации, что встречается крайне редко.
- Если работодатель получит уведомление, вы можете предоставить ему копию приговора, где указано ограничение только на госслужбу и местное самоуправление.
- Если работодатель все же решит уволить, это можно будет оспорить как незаконное увольнение (ст. 81 ТК РФ не содержит оснований для увольнения по такому запрету в коммерческих организациях).

6. Вывод

УФСИН действует в рамках закона, но запрет не касается работы в ООО. Даже если работодатель получит уведомление, он не обязан вас увольнять, если вы не подпадаете под ограничения. Если возникнут сложности, вы можете обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

---

Если у вас есть копия приговора — рекомендую внимательно изучить его формулировки или направить их юристу для анализа.
Если нужна дополнительная консультация по трудовым спорам — обращайтесь!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
620 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
478 вопросов за сутки
Бучко Марина Леонидовна Адвокат в Курске Чайковский Александр Васильевич Юрист в Санкт-Петербурге Алексеенко Андрей Васильевич Адвокат в Краснодаре Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде Арахова Диана Алексеевна Юрист в Нижнем Новгороде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Адвокаты по Уголовным делам