Восстановление на работе после решения ввк?

(1 ответ)

Здравствуйте! Ранее меня уволили из организации по состоянию здоровья по решению ВВК .Собираюсь подавать иск в суд в качестве ответчика №1 на ВВК об отмене решения и признании меня годным по состоянию здоровья. Ответчик№2 организация, где я работал. Также собираюсь восстанавливаться в своей организации .Как правильно сформулировать требование в иске, об обязанности работодателя организации , в восстановлении на работе в случае признания меня годным к работе по состоянию здоровья?

Арахова Диана Алексеевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года
14.02.2026 10:31
Телефон

Здравствуйте. Для грамотного составления документов вы можете связаться с любым юристом сайта

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В Вашей ситуации исковое заявление в суд о восстановлении на работе и об оспаривании решения ВВК можно сформулировать следующим образом (основные требования):

---

В просительной части («ПРОШУ»):

1. Признать решение ВВК №___ от «___» ______ 20__ г. о признании меня не годным к работе по состоянию здоровья незаконным и отменить его.
2. Обязать ВВК провести повторное медицинское освидетельствование (или признать меня годным к работе по состоянию здоровья, если в материалах дела уже есть подтверждающие документы).
3. В случае признания меня годным к работе по состоянию здоровья — обязать [наименование организации-работодателя] восстановить меня на прежней должности [указать конкретно, если необходимо] с даты увольнения, с сохранением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
4. Взыскать с [наименование организации] в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «___» ______ 20__ г. по день восстановления на работе.
5. (При необходимости — взыскать компенсацию морального вреда.)

---

Пояснения:

- В требованиях важно четко связать восстановление на работе с условием признания Вас годным по состоянию здоровья судом (или отменой решения ВВК).
- Формулировка «обязать работодателя восстановить меня на работе в случае признания меня годным» правомерна, поскольку основание для увольнения — медицинское заключение.
- Если решение ВВК будет отменено и Вы признаны годным, правовых оснований для увольнения уже не будет, и Вы вправе требовать восстановления на работе.
- В случае, если в иске будет отменено только решение ВВК, а новое освидетельствование ещё не проведено, можно просить суд обязать ВВК провести повторное освидетельствование.
- Не забудьте приложить документы, подтверждающие дату и основание увольнения, копию решения ВВК, трудовую книжку, справки о доходах и иные относящиеся к делу документы.

---

Пример формулировки требования:

> Обязать [наименование организации] восстановить меня на работе в должности [указать должность] с «___» ______ 20__ г. в случае признания меня годным к работе по состоянию здоровья, с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

---

Если потребуется шаблон иска или помощь в составлении его структуры — уточните, я помогу составить полный текст!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
609 юристов отвечают
18 минут среднее время ответа
545 вопросов за сутки
Чайковский Александр Васильевич Юрист в Санкт-Петербурге Гаркушенко Алексей Александрович Юрист в Ростов-на-Дону Лобунько Олег Олегович Юрист в Краснодаре Муратова Эллина Артемовна Адвокат в Рязани Нилендер Евгений Игоревич Юрист в Тольятти
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам