Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:
Ваша ситуация достаточно распространённая, и закон действительно предусматривает ряд оснований для досрочного расторжения контракта военной службы по призыву или контракту, в том числе по семейным обстоятельствам. Рассмотрим по порядку.
1. Основания для увольнения:
Согласно ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», контракт может быть досрочно расторгнут по семейным обстоятельствам, если военнослужащий является единственным опекуном несовершеннолетнего ребёнка. При этом мать ребёнка лишена родительских прав, что документально подтверждается.
2. Необходимые документы:
- Свидетельство о рождении ребёнка.
- Решение суда о лишении матери родительских прав.
- Документы, подтверждающие, что отец – единственный опекун (например, решение органа опеки, если есть).
- Документы, подтверждающие, что ребёнок фактически остался без надзора (например, письменные заявления бабушки/дедушки об отказе осуществлять уход).
3. Ваши действия:
- Обратиться к командованию своей части с рапортом на имя командира части с просьбой о расторжении контракта по семейным обстоятельствам.
- Приложить все вышеуказанные документы.
- Желательно приложить заявление от бабушки/дедушки (в свободной форме), что они не могут ухаживать за ребёнком по состоянию здоровья, занятости, иным причинам.
4. Шансы отказа:
- Формально, если указанные обстоятельства подтверждены документально, основания для отказа минимальны.
- Однако на практике могут возникать сложности, командование может затягивать процесс, требовать дополнительные документы, предлагать оформить отпуск и т.д.
- Решение об увольнении принимает вышестоящее командование, возможно потребуется обращение в военкомат или суд (в случае отказа).
5. Что делать в случае отказа:
- Получить письменный отказ (или отметку на рапорте).
- Обратиться с жалобой в вышестоящий орган (например, в Главкомат или жилищно-бытовой отдел МО РФ).
- Подать жалобу в прокуратуру.
- Обратиться в суд (административное исковое заявление об оспаривании отказа в увольнении по семейным обстоятельствам).
6. Дополнительные рекомендации:
- По возможности получить справки от органов опеки о том, что ребёнок остался без присмотра.
- Подготовить документы, доказывающие невозможность других лиц осуществлять уход (например, справки о болезни бабушки/дедушки, их занятости и т.п.).
Вывод:
Если все документы в порядке и ситуация подтверждена, шансы на расторжение контракта высокие. Важно грамотно оформить все бумаги и не бояться обжаловать отказ.
Если нужна помощь в составлении рапорта или жалоб — обращайтесь.
