Как получить работу?

Да, вы можете устроиться на другую работу, находясь в отпуске без сохранения заработной платы (“отпуске за свой счет”) в своей основной организации.

Обоснование:
Российское трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ) не запрещает работнику во время отпуска без содержания заключать трудовой договор с другим работодателем. В период отпуска без содержания ваши трудовые отношения с основным работодателем сохраняются, но выполнение трудовых обязанностей приостановлено по соглашению сторон.

Особенности:
- Если в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя нет прямого запрета на работу у других работодателей (например, положения о неконкуренции), то устройство на другую работу возможно.
- Обычно работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ) или по отдельному трудовому договору не требует согласования с основным работодателем, если вы не занимаете государственную или муниципальную должность либо не подпадаете под особые ограничения, установленные законом.

Важные моменты:
- Если вы планируете вернуться на основное место работы после окончания отпуска без содержания, удостоверьтесь, что новая работа не будет мешать этому.
- Если отпуск без содержания предоставлен по уважительным причинам (например, уход за ребенком, по состоянию здоровья), узнайте, не противоречит ли ваше трудоустройство этим причинам.
- Если новый работодатель предлагает основное место работы (по основному месту), то вам придётся расторгнуть трудовой договор с первым работодателем или оформить работу по совместительству.

Вывод:
В большинстве случаев устройство на другую работу во время отпуска без содержания законно и не требует согласования с вашим основным работодателем. Однако рекомендуем внимательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора и внутренними актами организации на наличие ограничений.