Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант по вашему вопросу:
Ситуация на текущий момент (июнь 2024):
- Сроки подачи заявлений на отсрочку по ИТ-отрасли (по п. 10 ч. 1 ст. 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе") на данный момент действительно приурочены к "призывным кампаниям" (весенний и осенний призыв). Заявления подавались за 50 дней до начала призыва, через Госуслуги.
- Портал Госуслуги сейчас не принимает такие заявления, вероятно, из-за переходного периода, связанного с изменениями законодательства.
- Действующая информация на сайте Минцифры и Госуслуг действительно ссылается на осенний призыв 2023 года.
Что изменится с введением круглогодичного призыва (ожидается с 2026 года):
- При круглогодичном призыве призывные кампании как таковые исчезают, призыв будет проводиться в течение всего года.
- Законодательство (в том числе нормативные акты и ведомственные инструкции) по процедуре предоставления отсрочки по ИТ на 2026 год пока не опубликовано.
- Требование подавать заявление за 50 дней до начала призыва становится неактуальным, поскольку "начала призыва" больше нет — призыв постоянный.
Риски и возможные проблемы:
- Если не будут приняты изменения в порядок подачи заявлений, формально процедура окажется невозможной: нельзя подать заявление "за 50 дней до начала призыва", если призыв идет постоянно.
- Если не будет четко определено, в какой момент можно подавать заявление на отсрочку (например, по достижении 18 лет или по приему на работу в аккредитованную ИТ-компанию), возможны пробелы и сложные ситуации для призывников.
- При отсутствии обновленных инструкций и механизмов молодые люди, достигшие призывного возраста с 2026 года, могут оказаться в "своего рода правовом вакууме", и рисковать быть вызванными в военкомат без заранее оформленной отсрочки.
Что делать?
- Следить за публикацией новых нормативных актов (Минцифры, Минобороны РФ).
- Принимать во внимание, что к 2026 году порядок подачи заявлений будет скорректирован, так как иначе отсрочка станет недоступной по формальным основаниям, что, скорее всего, не является целью законодателя.
- Если вы планируете работать в ИТ-компании и рассчитываете на отсрочку, заранее готовьте все документы, подтверждающие право на отсрочку (трудовой договор, аккредитацию компании и т.д.), чтобы подать заявление сразу по достижении 18 лет или при возникновении права на отсрочку, как только заработает новая процедура.
Вывод:
На данный момент конкретного порядка для круглогодичного призыва нет. Формально, если требование о "50 днях до начала призыва" не будет скорректировано, это создаст проблемы для молодых людей, претендующих на отсрочку по ИТ-отрасли. Однако с высокой вероятностью к 2026 году порядок подачи и рассмотрения заявлений будет изменен так, чтобы учесть реалии круглогодичного призыва и обеспечить возможность получения отсрочки.
Рекомендация:
Следить за обновлениями на сайтах Минцифры, Минобороны, а также на портале Госуслуг. При появлении новых инструкций сразу подавать документы через утвержденный канал.
Если требуется более конкретная консультация по вашей ситуации — уточните возраст, статус и интересующую отсрочку.