Законно ли переводить меня на дневную смену если я работала в ночной вахта?

(1 ответ)

Здравствуйте, работала на вахте уборщицей 60/60 первый месяц в дневной смене, 2 месяц в ночной смене есть приказ о переводе и допсоглашение, (всего отработала 75 дней ровно, так как продлила еще на 15 дней) и приехала на отдых 60 дней межвахта(Неоплачивается не знаю почему), сейчас мне надо обратно езжать и я хочу на своё место ночное уборщицей. Но управляющая говории что там есть сотрудник, и что когда я приеду меня поставят в дневную смену, это законно? Я не хочу в дневную смену, также законно ли то что не оплачивается межвахта? Так я переработала 15 дней что полагается например если я сейчас не поеду а напишу увольнение?

Кудояров Артур Русланович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет
22.11.2025 16:17
Телефон

Односторонний перевод работника с ночного графика на дневной возможен лишь в исключительных ситуациях, прямо предусмотренных ст. 72.2 И 74 ТК РФ. Во всех остальных случаях такое изменение условий труда допускается исключительно с письменного согласия сотрудника.

К сожалению, без изучения вашего трудового договора и сопутствующих документов мой совет будет общим. Для персональной консультации, учитывающей все нюансы, вы можете обратиться ко мне, все контакты есть в моем профиле.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Давайте разберем вашу ситуацию поэтапно.

1. Перевод на другую смену: Если у вас есть приказ о переводе и дополнительное соглашение, которые фиксируют ваше согласие на работу в ночной смене, то работодатель должен соблюдать эти условия. Однако, если в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении прописана возможность перевода на другую смену по инициативе работодателя, это может быть законным. В любом случае, такие изменения должны быть оформлены документально и согласованы с работником.

2. Межвахтовый отдых: Межвахтовый отдых, как правило, не оплачивается, так как это время, когда работник не выполняет трудовые обязанности. Однако, условия могут варьироваться в зависимости от вашего трудового договора и локальных нормативных актов работодателя. Если у вас есть переработка, это должно быть учтено при расчете компенсаций, но это не обязательно влияет на оплату межвахтового отдыха.

3. Переработка и увольнение: Если вы отработали больше дней, чем предусмотрено графиком, вы имеете право на компенсацию за переработку. Это может быть оформлено в виде дополнительной оплаты или предоставления дополнительных дней отдыха. Если вы решите уволиться, вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и переработку в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Рекомендую вам внимательно изучить ваш трудовой договор, дополнительные соглашения и локальные нормативные акты работодателя. Также, если есть возможность, проконсультируйтесь с юристом, чтобы получить более точную и индивидуальную консультацию в зависимости от всех обстоятельств вашего трудоустройства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
658 юристов отвечают
14 минут среднее время ответа
449 вопросов за сутки
Чайковский Александр Васильевич Юрист в Санкт-Петербурге Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах Голубицкая Елена Владимировна Адвокат в Ставрополе Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде Пашкова Юлия Олеговна Юрист в Пскове
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Алиментам


Вы недавно смотрели