Увольнение?

(1 ответ)

Здравствуйте,ситуация такая:
Я работала на складе Ozon,2 года назад ушла в декрет,сейчас решила уволится,приехала туда,пропуск заблокирован,туда не пройти,но это полбеды,мне сказали ,что отдела кадров сейчас уже нет,нужно увольняться дистанционно,если я не знаю и не умею этого делать,это нормально вообще?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Да, дистанционное увольнение возможно. Направьте работодателю заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением или электронным способом, если компания предоставляет такую возможность. Сохраняйте копии документов и подтверждения отправки. Ознакомьтесь с внутренними регламентами компании для дополнительной информации.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по автомобильному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация вполне понятна, и я постараюсь объяснить, как действовать в ней.

1. Дистанционное увольнение: В последние годы дистанционные методы работы и взаимодействия с работодателем стали более распространёнными. Если ваш работодатель предлагает вам уволиться дистанционно, это может быть нормальной практикой, особенно если у компании нет физического отдела кадров на месте.

2. Процесс увольнения: Обычно процесс увольнения включает подачу заявления об увольнении по собственному желанию. Это заявление можно оформить в письменном виде и отправить работодателю по электронной почте, если это предусмотрено внутренними процедурами компании. Убедитесь, что вы получаете подтверждение о получении этого заявления.

3. Связь с работодателем: Если вы не уверены в процедуре, рекомендую связаться с вашим работодателем или представителем отдела кадров (если он существует в другом месте, например, в головном офисе) по электронной почте или телефону. Они должны предоставить вам всю необходимую информацию о процедуре увольнения.

4. Трудовая книжка и расчёт: Убедитесь, что после увольнения вы получите все документы, такие как трудовая книжка (если она велась в бумажном виде) и расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Это также должно быть организовано работодателем.

5. Юридическая консультация: Если у вас остаются вопросы или вам кажется, что ваши права нарушаются, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Важно, чтобы вы сохранили все копии переписки и документов, связанных с увольнением, на случай возникновения споров в будущем. Надеюсь, эта информация поможет вам успешно завершить процесс увольнения!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Автомобильному праву