Увольнение по инициативе работодателя и как следствие уголовная ответственность?

(1 ответ)

В случае увольнения на основании п.7.1 части первой ст. 81 ТК РФ обязательно ли наступает уголовная ответственность?

Богоявленская Любовь Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 28 лет

Увольнение по данному основанию связано исключительно с последствиями трудового нарушения и не гарантирует автоматического наступления уголовной ответственности. Решение о наличии состава преступления и привлечения к уголовной ответственности принимается судом в отдельном процессе.

Если мои ответы помогли вам, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле. Ваша обратная связь очень важна для меня!
Юристы по уголовным делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Увольнение на основании п. 7.1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ происходит в случае утраты доверия к работнику, который выполняет управленческие функции в организации. Это основание для расторжения трудового договора связано с совершением работником действий, которые могут свидетельствовать о злоупотреблении доверием работодателя.

Важно понимать, что увольнение по данному основанию не автоматически влечет за собой уголовную ответственность. Уголовная ответственность наступает только в случае, если действия работника содержат признаки состава преступления в соответствии с Уголовным кодексом РФ. Например, если работник совершил мошенничество или иное преступление, связанное с его должностными обязанностями, и это было доказано в установленном законом порядке, то тогда возможно возбуждение уголовного дела и привлечение к уголовной ответственности.

Таким образом, увольнение по п. 7.1 не обязательно означает, что работник будет привлечен к уголовной ответственности. Для этого необходимы соответствующие доказательства и решение компетентных органов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Адвокаты по Уголовным делам