Ответ нейросети:
Увольнение на основании п. 7.1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ происходит в случае утраты доверия к работнику, который выполняет управленческие функции в организации. Это основание для расторжения трудового договора связано с совершением работником действий, которые могут свидетельствовать о злоупотреблении доверием работодателя.
Важно понимать, что увольнение по данному основанию не автоматически влечет за собой уголовную ответственность. Уголовная ответственность наступает только в случае, если действия работника содержат признаки состава преступления в соответствии с Уголовным кодексом РФ. Например, если работник совершил мошенничество или иное преступление, связанное с его должностными обязанностями, и это было доказано в установленном законом порядке, то тогда возможно возбуждение уголовного дела и привлечение к уголовной ответственности.
Таким образом, увольнение по п. 7.1 не обязательно означает, что работник будет привлечен к уголовной ответственности. Для этого необходимы соответствующие доказательства и решение компетентных органов.