Ответ нейросети:
В российском законодательстве предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), и для этого не требуется указывать конкретную причину, включая семейные обстоятельства. Однако, если вы хотите подчеркнуть значимость семейных обстоятельств, таких как рождение третьего ребенка, это можно указать в заявлении на увольнение.
Рождение ребенка и наличие трех и более детей могут быть важными причинами для увольнения по собственному желанию, но они не дают дополнительных правовых преимуществ или обязательств для работодателя, кроме возможности, возможно, договориться о более раннем увольнении, чем это предусмотрено стандартным двухнедельным сроком уведомления.
Если же целью является получение каких-либо льгот или пособий, связанных с многодетностью, рекомендуется обратиться в социальные службы для получения информации о доступных мерах поддержки.
Таким образом, муж может уволиться по собственному желанию, указав в качестве причины семейные обстоятельства, но это не требует обязательного согласия работодателя.