Договор гпх?

Вам не верно ответили при ГПХ в трудовую и прокуратуру не обращаются. Только если Трудовой договор.ВАш прямой путь в суд с иском. Можете направить мотивированную досудебную претензию там и напишите про моральный вред и проч.

Здравствуйте.

Вы вправе направить досудебную претензию, при отказе в удовлетворении требований о выплате вознаграждения, вправе обраться в суд, в том числе с доказыванием трудовых отношений, привлечению работодателя к штрафам.

Надо меньше манипулировать с картами.Работаю я, зарплата на карту сожителя...За что боролись...

Здравствуйте. Да, вы можете и должны подать в суд на МФК у вас железные основания.Также подавайте жалобы в Центробанк и прокуратуру —это ускорит возврат денег.

Моральный вред взыскивается через суд требуйте компенсацию.

МФК нарушила закон не позволяйте ей безнаказанно забирать чужие деньги.

При необходимости могу помочь составить документ. Вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле

Здравствуйте. Предложенная схема выгодна компании, которая экономит на налогах и социальных гарантиях, но невыгодна вам. Вы получаете доход, но теряете защиту трудового закона и берете на себя все риски. Если вы готовы к такому формату, необходимо тщательно взвесить все "за" и "против" и постараться закрепить в договоре условия, которые будут максимально приближены к реальным трудовым функциям, но при этом не создадут явных признаков подмены.

Письменная консультация

В вашем случае, при трудоустройстве по договору гражданско-правового характера (ГПХ) с последующим оформлением самозанятости и статуса ИП на НПД, есть важные юридические и налоговые аспекты, которые необходимо учитывать.Вот основные моменты, которые требуют внимания: Законодательство и рискиИспользование договоров ГПХ для выполнения работы, которая по сути является трудовой деятельностью, может рассматриваться как уклонение от оформления трудовых отношений. Это несет риски для вас: Возможные проверки со стороны трудовой инспекции, признание таких договоров трудовыми, что повлечет обязательность оформления трудового договора и начисления всех социальных взнос и налогов.Нарушение трудового законодательства и возможные штрафы или судебные разбирательства.Правильное оформлениеЕсли вы планируете работать как самозанятый или ИП на НПД, важно, чтобы фактически выполняемая работа соответствовала статусу. В случае, когда деятельность носит регулярный или систематический характер, оформление официальных трудовых отношений может быть более безопасным с точки зрения законодательства.Риски для васВ случае проверки могут возникнуть требования о признании отношений трудовыми, что повлечет необходимость оформления трудового договора, начисления отпускных, больничных и социальных взносов.Возможна потеря налоговых льгот и штрафы за нарушение правил оформления трудовых отношений.РекомендацииТщательно оцените характер работы и объем обязательств.В случае систематической работы по вакансии чат-менеджера целесообразнее оформить трудовой договор или перейти на официальные формы занятости, чтобы избежать рисков.Если работа носит разовый или эпизодический характер, оформление через ГПХ или самозанятость может быть допустимо, но важно соблюдать лимиты и правила.

Нет.

Может знает, может нет.

Альбина, здравствуйте!

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это соглашение на выполнение конкретной работы или оказание услуги, регулируемое Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Тут не применимы положения о минимальной заработной плате. По такому договору Вы оказываете услугу, и сколько в Договоре указан размер оплаты, такой и идет.

Сами напишут, если ошибку обнаружат, считайте это премией.

Не надо ничего писать

Здравствуйте. Больничный по беременности и родам в доход не считают, с него не платят налоги. Больничный и пособие за постановку на учет можно получать одновременно.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Здравствуйте! Отпускные должны выплатить не позже, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если их не выплатили, это нарушение, и работодатель обязан их начислить и оплатить. Причины задержки могут быть связаны с пересечением больничного и отпускных дней. Для точного решения вашей ситуации запишитесь на консультацию!

За праздничные выходные с 1 по 11 января 2026 года, если вы на окладе и находились в это время не на больничном, заработная плата выплачивается в обычном порядке, как за нерабочие праздничные дни.

Здравствуйте.

Если вы подпишете согласие на удержание из заработной платы, работодатель получит законное основание для такого удержания, даже если изначально требования были необоснованными. Перед подписанием рекомендуем запросить письменное обоснование удержания. Для этого направьте в бухгалтерию или руководителю письменный запрос

Письменная консультация

По вашему вопросу о законности удержания суммы за последний рабочий день при нахождении на больничном, ответ следующий: Общая правовая база: Согласно Трудовому кодексу РФ и законодательству о социальном страховании, удержания из пособий по временной нетрудоспособности (больничных) допускаются только в случаях, установленных законом.В частности, удержания из больничных допускаются только по исполнительным документам (исполнительным листам), а также в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом, например, за неотработанный период в связи с увольнением, если есть задолженность по заработной плате или иные основания.Что касается вашего случая: Если человек ушел на больничный в последний рабочий день перед увольнением, то расчет заработной платы за этот день и выплаты по больничному оформляются отдельно.В случае увольнения, работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате, компенсации, отпускные и т.п.Удержание суммы за последний рабочий день из больничного, если оно не предусмотрено законом или соглашением, является неправомерным и может считаться нарушением трудового законодательства.Что рекомендуем делать: Обратиться с письменной претензией к бухгалтерии или кадровой службе, с требованием предоставить документы, подтверждающие законность удержания.Если удержание произведено без законных оснований, требовать возврата неправомерно удержанных средств.В случае отказа или неправомерных действий — обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.Резюме: На основании действующего законодательства удержание суммы за последний рабочий день из больничного без соответствующих оснований — неправомерно.Законно удерживать деньги из больничного можно только при наличии исполнительных документов или иных прямо предусмотренных законом случаев.

Добрый день. Все зависит от условий договора.

Нужен договор изучать, что подписали. иначе никак

Здравствуйте.

Зависит от внутреннего положения кому производится перерасчёт дорожной карты действующим работникам на момент совершения перерасчёта или включаются уволенные. Полагаю, что только действующим.

Здравствуйте.

Если грамотно и юридическим языком, то всё допсоглашения пишутся в сочетании с основным заключённым контрактом, а не по фразам, вырванным их контекста. Если будут противоречия с законодательством, контрактом пункты допника могут признать недействительными.

Обращайтесь

Мнение бухгалтерии не означает, что авансового платежа недостаточно. Заказчик может не согласиться на подписание дополнительного соглашения. Сначала узнайте позицию заказчика. Если этот контракт заключен в рамках 44-ФЗ или 232-ФЗ, то у вас ничего не получится.

Вы должны обосновать чем руководствуетесь при подсчете недостатка средств, а не просто "я так хочу".

Занимаюсь юридическим сопровождением организаций и оказываю помощь в арбитражных судах. Обращайтесь.

это стандартные условия полиса. Подпадает ли конкретное событие к страховому случаю надо смотреть все документы

Добрый день, нужно знать как минимум от чего умер застрахованный, так как суммы выплаты от этого зависит и может быть равна о- отказ в выплате. Ну и соответственно изучать все документы по страхованию: зафиксирован ли был ранее например ДИД - дополнительный инвестиционный доход сейчас практически не выплачивают- только в судебном порядке. Обращайтесь- разберёмся.