- 19.02.2026 01:07
Сотрудник дистанционный не выходит на связь
Добрый день, я от фирмы кадровик, сотрудник дистанционщик у нас перестал выходить на связь, уже полтора месяца, мы поставили ему в табеле нн не платим зарплату, делаем акты, он не берет трубку не отвечает в почте, отправили ему уведомление на почту о том чтоб он объяснил причины, письмо не вернулось, надо сделать акт о предоставлении им объяснений, надо его уволить, чтоб он не смог восстановится через суж и надо ли ему выплачивать зарплату за вот эти дни когда мы его искали?
Здравствуйте, Надежда. Для увольнения за прогул (подп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ):
1. Составьте акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте (за каждый день или за период).
2. Направьте ему требование о даче объяснений (заказным письмом с описью и на электронную почту, если она используется для работы).
3. Если в течение двух рабочих дней объяснения не поступили, составьте акт об их непредоставлении.
4. Издайте приказ об увольнении, ознакомьте сотрудника (при невозможности – акт).
5. В день увольнения произведите окончательный расчёт (зарплата за отработанное время + компенсация отпуска). За дни отсутствия (НН) зарплата не начисляется.
Зарплату за дни, когда сотрудник не выходил на связь и не работал, платить не нужно. Соблюдение процедуры поможет избежать восстановления через суд.
✅ ТОЛЬКО ПЛАТНЫЕ консультации дистанционные, устные и письменные ✅ Дистанционное составление документов, (исков, претензий, жалоб в судебные и любые иные государственное органы, а также написание апелляционных, кассационных жалоб в суды) ✅кредитные споры. ✅Адвокатские услуги по гражданским и уголовным делам ✅Споры по защите прав потребителей ✅Консультирование по уголовным и гражданским делам ✅ Представим Ваши интересы в суде ДОПОЛНИТЕЛЬНО ✅ Программа “Семейный юрист” ✅ Программа “Корпоративный юрист”