- 28.03.2025 03:21
Я устроена официально на работу, нахожусь на испытательном сроке. Мой работодатель лишил меня премии в феврале месяце, 2 недели из которых я была на больничном с несовершеннолетним ребенком, лишил премии на 50 процентов, без предупреждения. я об этом даже не знала. Имеет ли право работодатель лишать премии работника, который находиться на испытательном сроке, имеет ли право работодатель лишать премии не предупредив работника?
Да, вправе, но при условии, что такой порядок начисления и выплаты премии установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Перечень документов, с которыми работодатель обязан ознакомить работника и срок такого ознакомления также может быть установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Однако если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель не вправе был лишать Вас ее выплаты.
Квалифицированный юрист широкого профиля с 12-летним опытом работы в различных областях права. Опыт работы в органах прокуратуры, Следственного комитета, гражданским юристом в различных организациях. Обладаю глубокими знаниями в гражданском законодательстве, законодательстве об административных правонарушениях, а также в уголовном и уголовно-процессуальном праве и т.д. Имею большой опыт работы с организациями и частными лицами, включая юридически грамотное оформление документов. Представляю интересы клиентов в отношениях с государственными и муниципальными органами контроля, правоохранительными органами и прокуратурой, а также в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.