Шабанов Андрей Юрьевич

Здравствуйте!

Согласно ст. 112 ТК РФ 2 мая является праздничным днем (Праздник Весны и Труда). Если этот день выпадает на выходной, то, по достижению решения правительства, выходной может быть перенесен.

В данном случае, 2 мая 2025 является переносимым выходным днем согласно Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году". Это означает, что этот день является выходным и работать в этот день должны только при наличии особых условий.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом указанных статей ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 113 ТК РФ (аварийные ситуации и др.). Также необходимо дополнительное условие: оплатить труд в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере, согласно ст. 153 ТК РФ и ст. 144 ТК РФ.

В образовательных учреждениях свои особенности, которые могут регулироваться, например, локальными нормативными актами. Если речь идет о внеплановом учебном дне, согласованный рабочий график и уведомление об изменении расписания должны соответствовать внутренним правилам учреждения и законодательству РФ.

Если подобные меры противоречат нормам ТК РФ и локальным нормативным актам Вашего учебного заведения, такую ситуацию можно обжаловать. Рекомендуем обратиться в комиссию по трудовым спорам или контролирующие органы, такие как инспекция труда.

Порядок действий:
Получите больничный лист по беременности и родам (оформляется в женской консультации с 30 недель беременности).

Обычно выдается на 140 дней (70 дней до родов и 70 после).

Дата начала больничного станет датой начала нового декрета.

Напишите два заявления работодателю:

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (образец ниже).

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (на основании больничного листа).

Приложите к заявлениям:

Копию больничного листа.

Копию свидетельства о рождении ребенка, за которым вы ухаживаете.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком:
Copy
Директору ООО «Название организации»
Иванову И.И.
от Петровой А.С.

Заявление

Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (свидетельство о рождении серия ХХ № ХХХХХХ, выданное ХХ.ХХ.2023 г.) с 15 апреля 2025 года и предоставить мне отпуск по беременности и родам на период с 15 апреля 2025 года по ХХ.ХХ.2025 года на основании листка нетрудоспособности № ХХХ от ХХ.ХХ.2025 г.

Приложение:
1. Копия больничного листа.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Дата: ХХ.ХХ.2025 г.
Подпись: ___________
Важные нюансы:
Совмещение выплат: После прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вы будете получать только пособие по беременности и родам (не оба пособия одновременно).

Стаж: Период нового декрета войдет в страховой стаж.

Возврат к первому отпуску: Если после окончания отпуска по БиР вы захотите вернуться к отпуску по уходу за первым ребенком (до 3 лет), потребуется новое заявление.

Если пропустите срок:
Работодатель обязан предоставить отпуск по БиР с даты, указанной в больничном листе, даже если заявление подано позже. Однако задержка может привести к проблемам с выплатами.

Рекомендации:
Подайте заявление как можно раньше после получения больничного (например, в феврале-марте 2025 года), чтобы бухгалтерия успела оформить документы.

Уточните в отделе кадров, требуется ли дополнительный пакет документов.

Если работодатель отказывает, обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.

Итог: Оптимальный срок подачи заявления — за 2 недели до 15 апреля 2025 года, но лучше сделать это сразу после получения больничного листа.