Шабанов Андрей Юрьевич

Здравствуйте! На вопрос о том, можно ли не платить алименты на совершеннолетнего ребенка, который работает и имеет доход, можно ответить следующим образом: 1. Возраст ребенка: Алименты на ребенка обязательны до его достижения 18 лет, если он не обучается на дневной форме. Если вашему сыну 16 лет и он работает, это не освобождает вас от выплат алиментов, если ранее суд установил их. 2. Работа и самозанятость: Если ваш сын работает курьером в Яндекс Еде, это может считаться его собственным заработком. Однако наличие дохода у ребенка не освобождает вас от обязанности по алиментам, если они были определены в суде. 3. Изменение обстоятельств: Если ваш сын действительно достиг 16 лет и стал самостоятельным, вы можете подать в суд с просьбой об изменении или прекращении алиментов. В таком случае суд будет рассматривать ваш запрос и учитывать доход вашего сына, его финансовую самостоятельность и иные обстоятельства. 4. Индивидуальный подход к издержкам: Имейте в виду, что каждая ситуация рассматривается индивидуально, и суд может принять решение по изменению алиментов, если посчитает, что у вашего сына есть достаточный уровень дохода и расходов. Для получения более точной информации и рекомендаций по вашей ситуации, лучше всего обратиться к юристу, который специализируется на семейном праве.

Для расчета отпуска сотрудника, который работает по вахтовой системе, важно учитывать несколько факторов, в том числе трудовой кодекс, а также внутренние особенности предприятия и условия трудового договора. Давайте разберем основные моменты. 1. Общее правило расчета отпуска: Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск в размере 28 календарных дней. Эти дни могут быть предоставлены за полный рабочий год, который считается с момента трудоустройства. 2. Расчет отпуска для работника вахтового метода: Для работников, которые трудятся вахтовым методом, отпуск может рассчитываться с учетом специфики их работы. Основные моменты: - Количество рабочих дней: Определите, сколько дней сотрудник фактически работал за год. - Расчетный период: Для вахтовиков рабочий период может быть установлен не по календарному году, а по фактическому времени работы. Обычно это 2-3 месяца вахты, после которых следует отработанный время между вахтами или отпуск. 3. Порядок расчета: Чтобы рассчитать отпускные, вам нужно: - Определить период, за который работник наработал отпуск. - Определить, сколько дней отпуска ему полагается, исходя из отработанных месяцев (например, если работник был на вахте 11 месяцев, то он имеет право на 28 дней отпуска). - Вычислить сумму, которую составляют отпускные, используя средний дневной заработок. Средний дневной заработок обычно рассчитывается на основе заработной платы за последний календарный год или за остальные расчетные периоды с учетом всех надбавок и премий. 4. Оплата отпусков: - Исходя из статьи 136 ТК РФ, отпускные должны быть оплачены не позднее трех дней до начала отпуска. 5. Переработка и её оплата: Работодатель обязан оплачивать переработки, если они имеются. Вы можете сослаться на статью 152 ТК РФ, которая определяет, что работа, выполненная сверх нормального рабочего времени, подлежит повышенной оплате (не менее чем в полуторном размере). Пример расчета: Если работник проработал 11 месяцев и его оклад составляет 60 000 рублей в месяц: 1. Рассчитайте его общий заработок за 11 месяцев (60, 000 * 11 = 660, 000 рублей). 2. Определите средний месячный доход (660, 000 / 11 = 60, 000 рублей). 3. Определите средний дневной заработок (60, 000 / 30 = 2, 000 рублей). 4. Рассчитайте отпускные: 28 дней * 2, 000 = 56, 000 рублей. Рекомендации: - Убедитесь, что трудовой договор четко регулирует условия работы и отпуска для вахтовиков. - Если работодатель не оплачивает переработки, советую собрать доказательства и рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.