Мишалов Александр Владимирович

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель не может уволить сотрудника без объяснения причин, даже если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Увольнение должно быть обосновано и соответствовать установленным законом основаниям, такими как: сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины и др.
Сотрудник имеет право: получить письменное обоснование увольнения; обжаловать решение работодателя в суде или трудовой инспекции, если увольнение произведено с нарушением закона; получить компенсацию и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (например, выходное пособие).
Если увольнение признано незаконным, суд может восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

График работы участкового врача-педиатра регулируется Трудовым кодексом РФ, а также внутренними локальными актами медицинского учреждения. Согласно Трудовому кодексу (статья 91), нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако для медицинских работников может устанавливаться сокращенная рабочая неделя (статья 350 ТК РФ) — не более 39 часов.
Что касается рабочих суббот:
Работа в субботу возможна, но она должна быть предусмотрена графиком сменности или трудовым договором.
Количество рабочих суббот зависит от установленного графика работы (например, скользящий график или сменная работа).
Если суббота является рабочим днем, она должна быть либо компенсирована выходным в другой день, либо оплачена в повышенном размере (статья 153 ТК РФ).
Кроме этого, работа в выходные дни (включая субботу) допускается только с согласия сотрудника, за исключением чрезвычайных ситуаций (статья 113 ТК РФ).

Медицинские учреждения часто работают по особому графику, включая выходные дни, чтобы обеспечить непрерывность оказания медицинской помощи.