Наталенко Сергей Олегович

В вашей ситуации, находясь на границе и не имея возможности лично забрать паспорт, вы можете поручить доверенному лицу получить документ за вас и отправить его вам заказным письмом в Белгородскую область. Для этого необходимо оформить доверенность с соблюдением требований действующего законодательства Российской Федерации.

1. Оформление доверенности Согласно статье 185 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), доверенностью признаётся письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Поскольку вы не можете обратиться к нотариусу для удостоверения доверенности, вы можете воспользоваться положениями пункта 7 статьи 185.1 ГК РФ, который приравнивает определённые доверенности к нотариально удостоверенным:
> Статья 185.1 ГК РФ: К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:
> 7) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся в воинских частях, на получение их заработной платы и иных платежей, а также на совершение иных действий, удостоверенные командиром (начальником) этой части.

Таким образом, вы можете составить доверенность на имя доверенного лица (например, родственника или доверенного друга), указав в ней полномочия по получению вашего паспорта. Доверенность должна быть подписана вами и удостоверена командиром вашей воинской части.

2. Действия доверенного лица

После получения доверенности доверенное лицо сможет:
• Обратиться в соответствующее учреждение или воинскую часть в городе Алейск, где хранится ваш паспорт.
• Предъявить доверенность и получить ваш паспорт.
• Отправить паспорт вам заказным письмом с уведомлением о вручении.

3. Отправка паспорта почтой При пересылке паспорта необходимо учитывать требования законодательства и правил почтовой связи:
• Согласно "Правилам оказания услуг почтовой связи", утверждённым Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 г. № 222, пересылка документов, не запрещённых к пересылке, допускается.
• Рекомендуется использовать заказное или ценное письмо с объявленной ценностью и уведомлением о вручении для повышения безопасности отправления.

4. Рекомендации
• Консультация с юридическим отделом: Перед оформлением доверенности посоветуйтесь с юристом или юридическим отделом вашей воинской части для уточнения деталей и обеспечения соблюдения всех требований.
• Проверка текста доверенности: Убедитесь, что доверенность содержит все необходимые сведения: ваши данные, данные доверенного лица, чётко прописанные полномочия, дату и место составления.
• Копия доверенности: Сохраните копию доверенности для себя на случай необходимости.

5. Нормативные акты для справки
• Гражданский кодекс Российской Федерации:
• Статья 185 ГК РФ "Понятие доверенности"
• Статья 185.1 ГК РФ "Форма доверенности"
• Правила оказания услуг почтовой связи:
• Утверждены Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 г. № 222

Следуя указанным шагам и соблюдая требования законодательства, вы сможете организовать получение вашего паспорта доверенным лицом и его пересылку вам. Это позволит вам решить проблему, не нарушая служебных обязанностей и правовых норм.

При рассмотрении Вашей ситуации необходимо обратиться к нормам действующего законодательства Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) и КоАП РФ.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск: Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это означает, что Вы имеете право на компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые не были использованы за период работы у данного работодателя.

2. Выплата заработной платы за отработанные дни: В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя (включая заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск), должны быть выплачены не позднее последнего дня работы. Таким образом, Вам должна быть выплачена заработная плата за последние 4 отработанных дня (с 15 по 21 октября), а также компенсация за неиспользованный отпуск.

3. Задержка выплаты заработной платы и компенсация: Согласно статье 236 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер процентов составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

4. Санкции в отношении работодателя:
• Административная ответственность: По статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), нарушение трудового законодательства, в том числе задержка выплаты заработной платы, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, либо дисквалификацию на срок от одного до трех лет.
• Уголовная ответственность: Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), полная или частичная невыплата заработной платы свыше двух месяцев может повлечь уголовную ответственность руководителя предприятия. Санкции включают штрафы, принудительные работы или лишение свободы.

5. Особенности "неофициальной" заработной платы: Поскольку часть заработной платы выплачивалась Вам неофициально (т.е. "в конверте"), официально Ваш заработок составляет сумму, указанную в трудовом договоре – 28 900 рублей.

В соответствии с законодательством, требовать выплаты и компенсации Вы можете исходя из официального заработка. Однако, если у Вас есть доказательства фактического получения большей суммы заработной платы (например, переписка с работодателем, расписки, свидетельские показания, банковские переводы и т.д.), Вы можете попытаться доказать реальный размер заработной платы в судебном порядке.

Суд может принять во внимание такие доказательства и обязать работодателя выплатить недостающие суммы.

Рекомендации:
• Обратиться к работодателю с письменной претензией, указав требования о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат. В претензии ссылайтесь на соответствующие статьи ТК РФ.
• Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности.
• Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы. Прокуратура может инициировать проверку и привлечь работодателя к ответственности вплоть до уголовной.
• Подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат.

Если у Вас есть доказательства получения "серой" зарплаты, предоставьте их суду.

Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за все отработанные дни, исходя из официальной суммы заработной платы. Работодатель обязан произвести все выплаты в последний день работы. За задержку выплат работодатель несет материальную, административную и, при определенных условиях, уголовную ответственность.