- 02.07.2025 14:46
Работодатель собирается изменить график работы терапевта на 6-7дневный
Здравствуйте, я терапевт в участковой больнице. В ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКЕ
График работы с 8 утра до 16:00 с понедельника по пятницу.
изменить график работы терапевта на 6дневный рабочий график, больница переходит на такой график работы
Но я устроилась работать на 5ти дневный рабочий день и не хочу,чтобы я работала в выходные.
Теперь как они говорят мы будем работать в будние дни с 8 до 16 один терапевт, но в выходные не будет, а второй терапевт с 11 до 17 и еще и в воскресенье с 8 до 14( и так будем меняться одну неделю я по воскресеньям, а одну только по будням), а третий терапевт будет работать с 8 до 14 вторник, четверг, суббота(так как он на 0,5 ставки)
Подскажите на сколько это законно? может ли такое быть в участковой больнице?
И как можно обжаловать?
По трудовому кодексу вроде бы мы работать должны 8 часов в день 5 дней в неделю
Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:
-правилами внутреннего трудового распорядка;
-коллективным договором;
соглашениями;
-трудовым договором.
Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке?
Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график. Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.
В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.
Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Ян Викторович, спасибо за помощь в истребовании и оформлении земельного участка в собственность. Все было быстро проработано и получилс... Читать далее
После отписки СевЭнерго о переносе сроков подключения обратился за помощью в подключении электричества к Яну Викторовичу, после подгото... Читать далее
Грамотный специалист в своей области, проницательный, компетентный. На консультации были разъяснены все интересующие моменты, получены ... Читать далее
Компетентность, умение разъяснить все простым языком. Ян Викторович помог в решении вопроса быстро, качественно и без лишних финансовых... Читать далее
Специалист в своей области, компетентен. Всегда на связи с клиентом. Доходчиво объясняет все нюансы.
В жизни далеко не каждый использует свои законные права в полной мере, а иногда даже не знает о них. Все мы хотим жить в государстве, где независимый суд является основой гражданского общества. Каждый должен иметь возможность защищать свои интересы, опираясь на закон и справедливость. Однако иногда, защищая свои права, человек сталкивается с сопротивлением, и для того чтобы воспользоваться своими возможностями, нужно преодолеть неуверенность и страх. Отстаивать свои права бывает непросто, а восстанавливать их еще сложнее. Всё зависит от ситуации, с которой вы столкнулись, а также от морального облика, ресурсов и мотивации противоположной стороны. Некоторые считают, что проще не ввязываться в это. Я никогда не обещаю клиенту, что обязательно выиграю дело, и не берусь за дело, если знаю, что оно обречено на поражение. Если я не смогу помочь, то посоветую путь наименьшего сопротивления.