Наталья
- 19.02.2025 07:30
Работник который работает по совместительству ушёл на больничный, на время больничного приняли другого работника, который не имеет основной работы. Как оформить срочный трудовой договор ? Для временного работника это работа будет тоже по совместительству считаться? Или же по основной ?
Рябова Евгения Игоревна
Юрист прошел модерацию
доброе. В любом случае, если у претендента на вакансию нет основного места работы, эта работа будет основной. Совместительство возможно только когда есть основная. Кстати, можно уволить совместителя в любой момент, если для принимаемого на работу работника эта работа будет основной.
Показать полностью...
Рекомендую, консультация проведена быстро и качественно
Большое спасибо за консультацию, всё объяснили, помогли решить вопрос. Удачи!
На сайте быстро отвечает, поддерживает диалог для уточнения деталей.
Получила четкий ответ! Спасибо!
Евгения выполнила профессиональную консультацию, касающуюся трудового спора, ответила на все имеющиеся вопросы. Помогла подготовиться к... Читать далее
Во многом разбираюсь, но экспертно — в трудовом и уголовном праве. 2000 судебных заседаний в топовых судах г. Москвы в качестве гособвинителя (прокурора) и судебного представителя. С 2012 практикую в Севастополе и Крыму. ТРУДОВОЕ ПРАВО: судебное представительство; увольнение (грамотно уволиться или уволить, защита интересов в суде, трудинспекции и т. д.); материальная ответственность работника и работодателя; служебные споры (конфликт интересов на госслужбе и пр.); соглашение о неконкуренции NCA, защита коммерческой тайны; аудит (проверка) кадровых документов; консультирование (обучение) профкомов и кадровиков. Подробнее на UTRUD.RU Оказываю комплексную поддержку и юридическое сопровождение по СЕМЕЙНЫМ СПОРАМ любой сложности, что позволяет в 90% случаях «не доводить дело до суда». УГОЛОВНОЕ ПРАВО: Опыт работы в Московско-Курской транспортной и Останкинской межрайонной прокуратуре г. Москвы. Подробнее UDELA.RU