Алина
- 22.01.2026 16:12
Добрый день, по невнимательности в работе в сфере обслуживания (уличное кафе на вынос) не пробила заказ, но при этом взяла сумму с покупателей, работодатель зафиксировал это как воровство на суммк 900рублей, за это меня гразят уволить по статье за воровство, либо же по собственному желанию, нл при этом я нпхожусь на больнисном, заявление об увальнение написать не успела, а договор об рпсторжении трудового договора уже подготовилт, как поступить в такой ситуации? Могут ли уволить по статье за сумму а 900рублей, или могут ли уволить без написанного мной заявления сидя на больнисном. Так же грозят не ввплатить зарплату за месяц
Показать полностью...
Булыгина Кристина Владимировна
Добрый день! Да, действительно трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Применительно к данной ситуации это может быть: 1) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) или 2) по основаниям утраты доверия к работнику со стороны работодателя. При этом, да, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это означает, что вопрос Вашего увольнения будет разрешаться по выходу на работу. Для этого работодателю нужно выполнить ряд действий: 1) составить акт, в котором зафиксировать это нарушение (в некоторых случаях возможно проведение служебного расследования), 2) письменно запросить у Вас объяснения по факту случившегося и предоставить Вам срок два дня для предоставления ответа, 3) издать приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнения), 4) ознакомить Вас с этим приказом, 5) произвести расчет с работником, выдать ему трудовую книжку (если ведется). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника. С учетом этой информации постарайтесь принять верное решение. Возможно, расторжение трудового договора по соглашению сторон будет являться разумным компромиссом.
Показать полностью...
Юридический стаж с 2002 года. Адвокатский стаж с 2012 года.