- 31.01.2026 22:57
Здравствуйте, могут лишать премии если это не прописано в договоре?
просто говорят могут, кто-то говорит не могут
вот не знаю кому верить
Лишение премии правомерно, если условия её лишения прямо предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя (например, Положении о премировании), с которыми работник был ознакомлен под подпись, даже если это не отражено в трудовом договоре.
Премия в данном контексте считается стимулирующей выплатой, а не гарантированной частью заработной платы. Работодатель вправе устанавливать критерии её невыплаты, соблюдая процедуру и документально обосновывая решение.
Утверждение «могут» верно при наличии соответствующего локального акта.
За детальной оценкой вашей конкретной ситуации и документов обращайтесь за персональной юридической консультацией.
Профессиональный юрист с опытом в сфере перевозок, экспедирования и поставок. Оказываю полный цикл правовой поддержки бизнесу.
Экспертиза:
• Договоры: анализ, разработка, согласование (поставка, перевозки, подряд).
• Претензионно-исковая работа: претензии, иски, отзывы, обеспечительные меры сопровождение в суде, исполнительное производство.
• Комплексный анализ ситуаций в сфере перевозок, поставок, морского права (тайм-чартер, бербоут-чартер, бункеровка).
• Сопровождение бизнеса: комплексное обслуживание, работа с госорганами.
Достижения:
• Сопровождение спора на 16 млн руб. (спецтехника, перевозки).
• Взыскание дебиторской задолженности >1,5 млн руб.
• Разработка шаблонов и регламентов, оптимизация процессов.
Действующий юрист с более чем 4-летним опытом. Нацелен на результат и понимание бизнес-задач. Готов к сложным проектам.
Гарантирую оперативность и качество. Всегда на связи для обсуждения вашей задачи.