Чекстер Артем Викторович

При рассмотрении вашей ситуации важно учитывать следующие аспекты:

▎1. Условия договора и «комплексная скидка»

• Если в договоре купли-продажи или приложении к нему четко указано, что скидка на автомобиль предоставляется при условии оформления страховки, а вы согласились с этим условием (подписали документы), то продавец может требовать возврата скидки при отказе от страховки. Это будет считаться изменением первоначальных условий сделки.

• Однако такие условия могут быть оспорены, если они нарушают ваши права как потребителя.

---

▎2. Закон о защите прав потребителей (ЗоЗПП)

• Согласно ст. 16 ЗоЗПП, запрещено обуславливать покупку одних услуг (автомобиля) обязательным приобретением других (страховки). Если скидка была единственным способом получить «выгодную цену», а без страховки цена машины завышена, это может считаться навязыванием услуги, что незаконно.

• Вы вправе потребовать пересчета стоимости автомобиля без учета страховки, если докажете, что скидка была манипуляцией для привязки к страхованию.

---

▎3. Право на отказ от страховки

• Для добровольных видов страхования (например, КАСКО) вы можете отказаться в любое время (ст. 958 ГК РФ), вернув часть премии за неиспользованный период.

• Если страховка была ОСАГО, ее нельзя отменить, но можно вернуть при продаже автомобиля (п. 33 Правил ОСАГО).

---

▎4. Действия продавца

• Угроза требовать возврата скидки законна только в случае, если это прямо предусмотрено договором и не противоречит ЗоЗПП.

• Если условия договора нарушают ваши права, их можно признать недействительными через суд.

---

▎5. Рекомендации

• Изучите договор: Проверьте, как сформулировано условие о «комплексной скидке». Если связь между скидкой и страховкой неочевидна, это основание для оспаривания.

• Направьте претензию продавцу: Укажите, что требование о возврате скидки незаконно, так как противоречит ст. 16 ЗоЗПП.

• Обратитесь в Роспотребнадзор или суд: Если продавец отказывается идти навстречу, вы можете подать жалобу или иск о защите прав потребителей.

---

Важно: Если страховая оформлена через стороннюю организацию (не через салон), связь между скидкой и страховкой может быть искусственной. В этом случае требование продавца выглядит сомнительным.

Для детального анализа документов и составления претензии/иска рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на спорах с автосалонами.

**Дмитрий, согласно трудовому законодательству РФ, вам обязаны оплатить отработанный день даже при увольнении после одной смены.**
Вот подробная инструкция, как действовать:

---

### 📜 **1. Правовое обоснование**
**Статья 140 ТК РФ** требует от работодателя выплатить все причитающиеся суммы **в день увольнения**, включая:
- Зарплату за отработанное время;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (если вы успели её заработать);
- Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

---

### 📝 **2. Ваши действия**
**a) Направьте письменную претензию работодателю: **
- Отправьте заказным письмом с описью вложения **или** вручите лично под подпись.
- Укажите в требовании: сумму задолженности, ссылки на статьи ТК РФ (140, 236), срок для выплаты (например, 3 рабочих дня).

**b) Соберите доказательства трудовых отношений: **
- Копии приказов о приеме и увольнении;
- График смен (если есть);
- Скриншоты переписок с руководством;
- Фото/видео с рабочего места;
- Свидетельские показания коллег.

---

### ⚠️ **3. Если работодатель отказывается платить**
Обратитесь в следующие инстанции:
- **Трудовая инспекция** ([онлайнинспекция.рф](https: //онлайнинспекция.рф)) — проверят работодателя в течение 30 дней.
- **Прокуратура** — инициирует внеплановую проверку.
- **Суд** — подайте иск о взыскании зарплаты (госпошлину платить не нужно).

---

### 🔍 **4. Важно знать**
- **Компенсация за задержку выплат** (ст. 236 ТК РФ):
Работодатель обязан доплатить **1/150 ключевой ставки ЦБ** за каждый день просрочки.
*Пример: *
При зарплате 1 500 руб./день и задержке 30 дней:
**1 500 + (1 500 × 1/150 × 7, 4% × 30) ≈ 1 522, 2 руб.**

- **Если договор не оформлен письменно** (ч. 4 ст. 67 ТК РФ):
Это нарушение! Работодателю грозит штраф до **100 000 руб.**

---

### ⏳ **Сроки обращения**
- В трудовую инспекцию — **до 3 месяцев** с момента нарушения.
- В суд — **до 1 года** по вопросам зарплаты (ст. 392 ТК РФ).

---

### 💡 **Рекомендация**
Начните с **официального письменного требования** к работодателю. Часто это решает проблему без судов. Если реакции нет — переходите к активным действиям через контролирующие органы.

Удачи в решении вопроса! 💪