Кремнев Валерий Анатольевич

Ситуация, которую вы описали, связана с неосновательным получением социальной выплаты — пенсии по потере кормильца (по сиротству) — в связи с утратой права на нее при переводе на заочную форму обучения. Давайте разберем ключевые моменты и правовые позиции.

Правовой анализ ситуации
1. Право на пенсию по потере кормильца
Согласно ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:
Право на пенсию по случаю потери кормильца сохраняется до 23 лет, если получатель обучается по очной форме в образовательной организации.
Перевод на заочное автоматически означает утрату права на пенсию. При этом обязанность уведомить Пенсионный фонд лежит на получателе пенсии, что предусмотрено п. 20 Правил назначения и выплаты пенсий, тв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

2. Незнание закона — не освобождает от ответственности

По общему правилу, ошибка в праве (например, человек не знал, что теряет право на пенсию при переходе на заочку) не является уважительной причиной для сохранения выплаты.

3. Выплаты подлежат возврату
Согласно ст. 1102 ГК РФ:
Лицо, которое без установленных законом или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).
Пенсионный фонд может взыскать излишне выплаченные суммы как неосновательное обогащение.

Но есть нюансы, которые можно использовать в защиту
1. Добросовестность получателя
Если человек не скрывал перевод, а, например, предоставлял справки из вуза (по ошибке указанные как очные), или соц. служба сама знала о переводе (что подтверждается документом о снятии компенсаций), — это может указывать на отсутствие умысла на обман.
2. Ошибки ПФР или других органов
Если ПФР имел возможность узнать о смене формы обучения (через взаимодействие с вузом, другими структурами), но не предпринял действий, можно ссылаться на их вину в непрекращении выплат.

3. Срок давности
Для взыскания неосновательного обогащения действует три года (ст. 196 ГК РФ), но течение срока начинается с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.

Что делать? Запросить копию расчета долга и основание для возврата — официальный ответ ПФР.
Письменно объяснить ситуацию, указать:
- отсутствие умысла;
- что человек не знал, что обязан уведомлять;
- что органы соц. защиты знали о переводе (приложить копию документа);
- просить освободить от возврата или снизить сумму с учетом обстоятельств.

В случае отказа — обжаловать решение ПФР:
- в досудебном порядке (в самом ПФР);
- либо через суд, сославшись на добросовестность, отсутствие вины и просить освободить полностью или частично от ответственности по ст. 1109 ГК РФ (нельзя взыскать неосновательное обогащение, если оно получено добросовестно и в связи с нормальными условиями жизни).

Шансы на благоприятный исход
- Полностью избежать возврата — маловероятно, но возможно, если ПФР нарушил свои обязательства, и есть доказательства добросовестности.
- Снизить сумму долга, добиться рассрочки или отсрочки — реалистичный и разумный путь.
- Сохранить часть средств — возможно, если часть выплаты пришлась на период, когда право на пенсию еще сохранялось (например, если вуз оформил документы задним числом или с ошибками).

1. Основные правила по отпуску в РФ:

Согласно ст. 114–122 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск может делиться на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

2. Право на отпуск за каждый рабочий год:

Отпуск предоставляется за рабочий год, который отсчитывается с даты приема на работу, а не с 1 января.Когда вы были приняты на работу?
Это важно для понимания вашего текущего рабочего периода.

В каком месяце прошлого года вы брали компенсацию за отпуск, и сколько дней компенсировали?
Компенсация возможна только за неиспользованный отпуск при увольнении, либо за дни сверх 28 дней (дополнительный отпуск).

Вы работаете по основной работе или по совместительству?

Есть ли у вас право на дополнительный отпуск (например, за вредные условия труда, северный стаж, госслужба и т.п.)?

Каким образом вам объяснили, что у вас только 12 дней? Есть ли письменный расчет от отдела кадров или бухгалтера?