Кашин Евгений Викторович

Добрый день, заниматься трейдингом в период процедуры банкротства физического лица законом не запрещено, но при этом существуют важные нюансы и ограничения.

В ходе банкротства все биржевые активы и денежные средства на брокерском счете включаются в конкурсную массу и подлежат реализации для погашения долгов перед кредиторами. Активы выявляет и оценивает финансовый управляющий, который распоряжается ими в интересах кредиторов.

Скрывать брокерский счет или биржевые активы нельзя - это грозит отказом в признании банкротом и привлечением к административной или уголовной ответственности.

Сделки с биржевыми активами, совершённые на организованных торгах, как правило, не оспариваются в процедуре банкротства, если только не доказана умышленная причинённая кредиторам имущественная вреда.

После завершения процедуры банкротства гражданин может открывать брокерский счет и заниматься инвестиционной деятельностью, но рекомендуется выдержать паузу около шести месяцев, чтобы исключить возможность оспаривания сделок кредиторами.

В период банкротства физическое лицо не имеет права самостоятельно распоряжаться брокерским счетом - все операции проходят через финансового управляющего.

Таким образом, трейдинг во время процедуры банкротства возможен лишь через управляющего, а самостоятельная торговля и скрытие активов запрещены и могут привести к негативным юридическим последствиям. После завершения процедуры ограничения снимаются, но с некоторой задержкой.

Добрый день, согласно трудовому законодательству РФ, работа в праздничные дни (в том числе 1-4 мая) возможна только с вашего согласия и оформляется приказом работодателя. Если вы работаете воспитателем по совместительству, вас не могут обязать выходить на работу в эти праздничные дни без вашего согласия.

Если работодатель требует выйти на работу в праздничные дни без вашего согласия, это нарушение трудового права. Вы имеете право отказаться от работы в праздничные дни, если нет вашего письменного согласия на привлечение к работе в эти дни. При этом работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется отгулом по вашему выбору.

Резюмируя:
Привлечение к работе в праздничные дни возможно только с вашего согласия и оформляется приказом работодателя.
Вы имеете право отказаться от работы в праздничные дни, если согласия не давали.
Работа в праздничные дни оплачивается по повышенному тарифу или компенсируется отгулом.
Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и при необходимости обратиться за консультацией.