Хашина Юлия Викторовна

Добрый день. Если в документе - основании права собственности размер долей не указан, то размер долей сособственников определяется только на основании письменного соглашения между ними или через суд.

То есть вам нужно сначала выделить свою долю, а только потом регистрировать.

А если соглашения о размере долей нет и сделать его невозможно, то только через сус - иском о выделении доли в совместной собственности, и только потом обращаться в Росреестр с решением суда для регистрации.

Ирина, здравствуйте.

Потребуйте письменный приказ о переводе вас в другой отдел. Если откажут - напишите на имя директора письменный запрос на выдачу вам заверенной копии приказа о вашем переводе, отправьте заказным письмом с описью вложения, копию запроса и почтовую квитанцию сохраните.

Когда получите копию приказа о переводе, напишите жалобу в Трудовую инспекцию на нарушение ваших трудовых прав - перевод на другую работу без вашего согласия.

Если копию приказа не получите - ждите две недели с даты отправления письменного запроса и также пишите жалобу в Трудовую инспекцию, но укажите, что копию приказа о переводе вам работодатель отказался выдать, приложите копию запроса и почтовую квитанцию.

Здесь вопрос в другом - реальные шансы на защиту своих трудовых прав - только иск в суд. Но это имеет смысл делать, если вы уволились, или намерены уволиться, потому что ваш работодатель найдет способ вас ущемить, если вы продолжаете работать.

Поэтому обдумайте все это сначала.