Бондарь Сергей Андреевич

Согласно моей трудовой книжке я отработал в угольной промышленности с 28.08.1989г. по 28.06.2001г., т. не менее 10 лет. По записям из трудовой книжки видно, что за это время работы у предприятия, где я работал несколько раз менялось название, а также менялось название и после окончания моей трудовой деятельности на этом предприятии не изменяя адреса. С 02.07.2001г. я работал на предприятии металлургической промышленности. В 2020 году я получил право выхода на пенсию, но продолжал трудовую деятельность.
24.11.2025г. на имя директора предприятия, которое находится всё по тому же адресу, мною было написано заявление на выплату единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п.5.3.
04.12.2025г. был получен ответ, в котором мне отказывают в удовлетворении выплаты, ссылаясь на то, что у меня отсутствует стаж у Работодателя не менее 5 лет по причине отсутствия правовых оснований.
П.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы гласит:
5.3. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя -правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Как мне получить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности согласно п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027 годы? Кому нужно писать заявление?
Прилагаю копию трудовой книжки и ответ-отказ директора предприятия.