Добрый день!
Для перехода с оклада на часовую тарифную ставку работник и работодатель оформляют письменное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в условия оплаты труда (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Если у работодателя изменяются, например, техника и технологии производства, и прежние условия оплаты труда в трудовом договоре не могут быть сохранены, эти условия допускается изменить по инициативе работодателя при соблюдении специальной процедуры (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Показать полностью...
Большое спасибо за за помощь и оперативнтсь👍🤝
Очень срочно нужна была помощь. Спасибо большое!! Теперь все понятно
Спасибо вам большое за консультацию)))
Здравствуйте, меня зовут Ирина, я юрист с небольшим но ценным стажем. Оказываю юридические услуги начиная с консультации заканчивая получением исполнительного листа. Буду рада оказать помощь в насущных проблемах в сфере юриспруденции.