Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

В вашей ситуации важно разграничить обязанности по уплате алиментов и участие в общих расходах на жилье. Вот основные моменты, основанные на законодательстве РФ:

1. Алименты и ипотека
Алименты — это средства на содержание детей, а не на погашение ипотеки. Они должны использоваться исключительно на нужды детей (питание, одежда, образование и т.д.).

Если алименты взыскиваются в вашу пользу (как законного представителя детей), вы не обязаны направлять их на оплату ипотеки. Однако если квартира является единственным жильем для детей, суд может учесть это при распределении расходов.

2. Обязанность по ипотеке
Квартира, купленная в браке, считается совместной собственностью, даже если оформлена на одного из супругов (ст. 34 СК РФ).

Ипотека — это общий долг супругов, если кредит брался для семейных нужд (ст. 45 СК РФ).

Вы, как неработающая супруга, можете быть освобождена от уплаты ипотеки или платить её в меньшем размере, если докажете, что ваши доходы (включая алименты) направлены на содержание детей. Суд учтёт ваш вклад в семью (ведение хозяйства, уход за детьми).

3. Деньги с работы мужа
Средства, полученные мужем с работы (зарплата, премии), — это совместные доходы супругов (ст. 34 СК РФ).

Если муж выделил часть своих доходов на квартиру, это не создаёт у вас обязательства по их возврату. В браке такие траты считаются общими.

Исключение: если муж докажет, что использовал личные средства (например, накопленные до брака), но это требует подтверждения документами.

4. Что делать?
Если муж требует компенсацию за ипотеку или выделенные средства, вопрос решается через суд.

Суд может:

Разделить ипотечный долг пропорционально доходам супругов.

Учесть, что алименты — это средства на детей, а не ваш личный доход.

Освободить вас от выплат, если ваше материальное положение не позволяет участвовать в погашении ипотеки.

5. Рекомендации

Собирайте доказательства, что алименты тратятся на детей (чеки, квитанции).

В случае суда ходатайствуйте о снижении вашей доли в ипотеке, ссылаясь на отсутствие доходов и необходимость содержать детей.

Итог: Вы не обязаны платить половину ипотеки из алиментов, так как они предназначены для детей. Обязанность по ипотеке может быть пересмотрена судом с учётом вашего финансового положения. Возврат средств, выделенных мужем из зарплаты, не требуется, так как это совместные доходы.

Добрый день!

В вашей ситуации важно защитить свои права и интересы, опираясь на нормы трудового законодательства. Вот пошаговые рекомендации:

1. Вопросы по KPI и премиальной части
Трудовой договор и локальные акты:

Проверьте, как KPI прописан в вашем трудовом договоре или в Положении о премировании. Если KPI напрямую зависит от выполнения плана по подбору, а работодатель самоликвидировал вашу возможность выполнять эти задачи (передав функции другому отделу), требование вычесть 5 дней из расчета KPI может быть незаконным.

Ссылайтесь на ст. 155 ТК РФ: если работник не выполнил нормы труда по вине работодателя, за ним сохраняется средний заработок.

Действия:

Направьте работодателю письменный запрос (например, через email с уведомлением) с требованием разъяснить, на каком основании KPI будет уменьшен, если вы лишены возможности работать по своей основной функции.

Укажите, что изменение условий труда (лишение возможности выполнять обязанности по подбору) должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Без вашего согласия такие изменения незаконны.

2. Выплаты при сокращении
Гарантии по закону:

При сокращении штата работодатель обязан выплатить (ст. 178 ТК РФ):

Выходное пособие — не менее одного среднемесячного заработка.

Средний заработок на период трудоустройства — до 2 месяцев (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях — третий месяц (по решению службы занятости).

Дополнительные выплаты (например, 3 зарплаты) возможны по соглашению сторон, но они не заменяют обязательные гарантии.

Документы:

Требуйте от работодателя письменного уведомления о сокращении (за 2 месяца до увольнения) с указанием:

причины сокращения,

размера выходного пособия и других выплат,

предложенных вакансий (если есть).

Все условия должны быть зафиксированы в соглашении об увольнении (если стороны договариваются о дополнительных выплатах). Не подписывайте документы без четкого указания сумм и условий.

3. Как защититься от обмана
Сбор документов:

Сохраните копии трудового договора, приказов о передаче функций другому отделу, переписки с руководством о KPI и сокращении.

Запросите расчет среднего заработка для выходного пособия (включая премии по KPI).

Обращение в инспекцию по труду:

Если работодатель отказывается выплачивать положенные суммы или нарушает процедуру сокращения, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 352 ТК РФ).

4. Важные замечания
Не подписывайте соглашение об увольнении, если:

В нем не указаны конкретные суммы выплат.

Есть формулировки о «добровольном увольнении» — это лишит вас права на выходное пособие.

Сроки: Если сокращение уже назначено, а до увольнения осталась неделя, требуйте оформления всех документов немедленно.

Итог
Ваша позиция должна быть основана на том, что работодатель не вправе ухудшать условия оплаты труда (включая KPI) из-за собственных решений. Настаивайте на письменном оформлении всех изменений и выплат. Если работодатель отказывается соблюдать закон — обращайтесь в контролирующие органы.