- 28.05.2025 18:08
Добрый день. Работаю по гпх репетитором в центре. По политике центра есть понятия штрафы, за грязь на рабочем месте, опоздания и тд. В зарплатном листе за май написали, что есть штраф за то, что не закрыла ключом дверь в офис. О том, что я была последняя и должна закрыть, администратор не уведомила. Правомерно ли действие работодателя в этой ситуации и на что можно ссылаться ?
Если вы работаете по трудовому договору - нет, незаконно. Такой меры ответственности как "штраф" трудовым законодательством не предусмотрено.
Но если вы оформлены по гражданско-правовому договору (как описано в вопросе, скорее всего оказания услуг или подряда), то тут нужно смотреть что в вашем договоре написано по поводу штрафов, их размера и порядка взыскания.
В любом случае Ваши отношения можно признать трудовыми и обязать работодателя оформить с Вами трудовой договор со всеми гарантиями, которые трудовой кодекса дает работнику.
Юрист для бизнеса и предпринимателей. Помогаю создать систему там, где ее нет, привожу в порядок документы и внедряю механизмы защиты бизнеса и топ-менеджмента в документооборот. Работаю исключительно по договору в статусе самозанятого или через договор с компанией (для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц).