Савченко Алексей Олегович

Да. Данный уголовный состав не относиться к составам преступления в связи с которым нельзя брать человека на СВО (мобилизовать). Следовательно, можно [согласно изменениям ФЗ от 23.03.2024 N 61-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", статью 34 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и признании утратившим силу Федерального закона "Об особенностях уголовной ответственности лиц, привлекаемых к участию в специальной военной операции"]. Вот например, по составу ст. 229.1 уже нельзя.

Добрый день.

В статье 128 Трудового кодекса РФ указано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. на сколько согласится Ваш работодатель. Однако, в этой статье (и в других - 173, 174, 263, 286 ТК РФ и т.д.) указаны случаи когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (например: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких, отпуск в связи с экзаменами и обучением и т.д.). Изучите их, возможно, подходят для Вашей ситуации.