Айвазян Артем Тимурович

Здравствуйте.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 14 календарных дней (если нет испытательного срока — тогда 3 дня, ч. 4 ст. 71 ТК РФ). После истечения 14 дней трудовой договор считается прекращённым, даже если работодатель не подписал приказ об увольнении или не выдал трудовую книжку. Согласно Письму Роструда № 1556-6-1 от 05.09.2006 отсутствие приказа не препятствует увольнению, если соблюдён порядок по ст. 80 ТК РФ.

1. Письменно подайте заявление об увольнении — в двух экземплярах (один с отметкой о приеме оставить себе) или отправьте по почте ценным письмом с описью.
2. После истечения 14 дней:
• Не выходите на работу.
• Направьте работодателю требование о выдаче документов.
• При отказе — подавайте жалобу в трудовую инспекцию и/или в суд.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работодатель вправе требовать компенсацию затрат только если обучение производилось с согласия работника и за счёт работодателя, а также был заключен ученический договор (или допсоглашение), где прямо указаны:
• сумма затрат;
• период отработки;
• право на удержание. Статья 137 ТК РФ указывает, что удержания из зарплаты за обучение запрещены, если нет прямого соглашения и доказательств понесённых расходов. Исходя из Определения ВС РФ № 5-КГ20-115-К2 если работодатель не может доказать размер затрат и факт вины работника — взыскание невозможно.

Обращайтесь если нужен более подробный правовой анализ. Проконсультирую бесплатно в WhatsApp.

Ваша ситуация регулируется статьей 173 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работникам, обучающимся очно в аккредитованных вузах, право на учебный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации (ГИА). Работодатель обязан предоставить отпуск на срок, указанный в справке-вызове по форме № 1368, если вуз имеет государственную аккредитацию и вы получаете образование впервые. Если в справке указано 43 дня, а вуз аккредитован, работодатель не вправе сокращать срок.

1) Напишите заявление на отпуск, ссылаясь на ст. 173 ТК РФ;
2) Если работодатель продолжает отказывать, запросите письменное обоснование. Это понадобится для дальнейших жалоб. Предупредите работодателя о том, что собираетесь обращаться с жалобой в ГИТ, это может изменить его решение. Если работодатель не предоставит отпуск, его действия могут быть расценены как нарушение трудовых прав, что влечет административную ответственность;
3) Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию если вопрос не удается решить без вмешательства контролирующих органов.

Если потребуется детальная помощь, обращайтесь по WhatsApp.