- 19.08.2023 15:04
Добрый день! Я работала на азс в течение месяца, после чего управляющая решила перевести меня на другую станцию под предлогом «другого варианта нет», после чего я уволилась. Когда вакансия освободилась я пришла к ним снова, управляющая не хотела меня брать, так как клиент поставил мне плохую оценку в приложении за работу. Управляющая взяла меня под предлогом того, что я пишу заявление на увольнение и если будет жалоба то меня уволят. 16.08 на меня поступает жалоба от клиентки, что я не заправила ей машину и якобы не помогла в решении вопроса, а также назвав меня вульгарной. Хотя в ночное время покидать азс я не имею права! На азс я находилась одна в рабочее время! После этого управляющая, не разъяснив ситуацию принесла мне заявление и сказала: «подписывай, твой последний рабочий день 31.08. С чем я не согласна. Законны ли эти действия? И куда стоит обратиться?
Статьей 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).В соответствии со 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.В случае, если работодатель желает прекратить трудовые отношения с работником (расторгнуть трудовой договор), ему необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ: 1. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 2. Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Если работодатель полагает, что с Вами надлежит расторгнуть трудовой договор вследствие неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей (ст. 21 ТК РФ), необходимо, чтобы в трудовом договоре либо в должностной инструкции были установлены данные трудовые обязанности.Таким образом, в соответствии с ТК РФ, понудить работника уволиться в отсутствие на это его желания нельзя.Если работодатель понудит Вас оформить заявление о расторжении (прекращении) трудового договора/увольнении в отсутствие Вашего желания либо расторгнет с Вами трудовой договор по собственной инициативе, с нарушением перечисленных выше норм ТК РФ, Вы можете оспаривать данное увольнении в районном суде.
Очень благодарны Карине Сергеевне за составление мирового соглашения по делу, рассматриваемому в Краснофлотском районном суде г. Хабаро... Читать далее
Рекомендую, отлично помогли с составлением договора. Спасибо.
Обращалась к Карине с застарелой проблемой по Управляющей компании. Честно, не верила уже в положителтный исход.
Она, первое всели... Читать далее
Омельченкова Карина Сергеевна - юрист в Комсомольск-на-Амуре, Хабаровский край, со стажем более 7 лет, указано 163 судебных дела, рейтинг 3.5, 3 отзыва. Режим работы: будни 9:00-18:00. Оказал 3 консультации.
Административные правонарушенияМатериальный ущербЖилищные юристыВозврат товараНекачественные услугиВыплаты пенсионерамЮридические вопросыДвижимое и недвижимое имуществоТрудовые спорыВзыскание заработной платыЮристы Комсомольск-на-Амуре