- 24.06.2025 08:09
Могут ли не отпустить в отпуск с последующим увольнением?
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением из-за вынужденного переезда, мне сказали что они не имеют права меня уволить сейчас мол я в отпуске, хотя до отпуска еще неделю, ведь документация по отпуску они напривили еще в апреле, как я поняла это им препятствует. Еще руководство сказало что они не могут выдать документы мне в последний рабочий день и отправят их почтой.
В вашей ситуации есть несколько важных нюансов, касающихся отпуска с последующим увольнением и выдачи документов. Разберём их по порядку.
1. Могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением?
✅ Нет, не могут, если вы соблюли процедуру.
🔹 По закону (ст. 127 ТК РФ) работник имеет право:
взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением (кроме случая увольнения за виновные действия – прогул, хищение и т. д.);
подать заявление заранее (минимум за 2 недели, если отпуск основной).
🔹 Работодатель обязан:
подписать приказ на отпуск и увольнение;
выдать трудовую книжку и расчет в последний рабочий день перед отпуском (а не отправлять почтой!).
➡ Ваши действия:
Если работодатель отказывает, напишите жалобу в трудовую инспекцию (они быстро реагируют на такие нарушения).
Можно также подать заявление в суд, но инспекция обычно решает вопрос быстрее.
2. Могут ли задержать трудовую книжку и отправить её почтой?
❌ Нет, это нарушение!
🔹 По ст. 84.1 ТК РФ:
В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, расчет и другие документы;
Если вы не явились за трудовой, работодатель должен уведомить вас письменно о необходимости забрать её или дать согласие на отправку почтой.
🔹 Если отправляют без вашего согласия – это нарушение, можно требовать компенсацию за задержку (ст. 234 ТК РФ).
➡ Что делать?
Требуйте документы в последний день (лучше письменно, под подпись).
Если отказывают – пишите жалобу в трудовую инспекцию или сразу в суд.
3. Что делать, если работодатель говорит: "Ты в отпуске, уволить не можем"?
🔹 Это неправда – увольнение происходит после отпуска, но приказ издается до его начала.
🔹 Работодатель обязан:
издать приказ об увольнении с датой последнего дня отпуска;
в последний рабочий день выдать вам все документы.
➡ Если отказывают:
Напишите официальную претензию (заказным письмом с уведомлением).
Обратитесь в трудовую инспекцию (они могут провести проверку).
Вывод: ваши права нарушают!
✔ Отпуск с увольнением – ваше законное право, отказ незаконен.
✔ Трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день, а не отправлять почтой без согласия.
✔ Если работодатель уклоняется – жалоба в ГИТ (трудовую инспекцию) решит проблему быстро.
Рекомендую:
Написать официальное требование о выдаче документов в последний день.
Позвонить в трудовую инспекцию – они часто помогают даже до подачи письменной жалобы.
Если нужна помощь в составлении документов – обращайтесь! 🚀
Спасибо компании Денису! За выигранный суд. Грамотный юрист, знает как правильно решить дело! Рекомендую от всей души данного юриста из... Читать далее
Хочу выразить искреннюю благодарность компании Денис за успешно выигранное судебное дело. Компетентный и надёжный юрист, который чётко ... Читать далее
Спасибо юристу Земченко Денису Николаевичу из компании Траст Лойер за помощь по вступлению в наследство через суд. Грамотный юрист, буд... Читать далее
Спасибо Денису Николаевичу за решенный вопрос и дело. Обратился с очень важным для меня вопросом. Быстро и качественно все решил. Спаси... Читать далее
Спасибо военному юристу, решил мое дело за 2 месяца! Очень рад и буду обращаться только в Траст Лойер тут грамотные юристы знают свое д... Читать далее
Военный юрист с более чем 10-летним опытом работы предлагает следующие услуги: 1. Восстановление прав военнослужащих. 2. Регулирование времени службы и отдыха. 3. Социальная защита семей погибших военных. 4. Представление интересов в суде.