Смольянинова Наталья Владимировна Юрист в Казани
6.9
Рейтинг HARANT
Рейтинг карточки: 8.5
Рейтинг надежности: 5.5
Рейтинг опыт + мастерство: 6.9
Заполненность Карточки
раcсчитывается от добавленных юристом подробных данных о себе(фото, образование, цены на услуги, документы и т.д.)
Оценка Надежности
на показатель влияет добавленная информация: адрес, места работы, соц.сети/сайт, отзывы клиентов и коллег, а так же публикации.
Опыт + Мастерство
оценивается на основе юридической практики, профессионального стажа, количества судебных дел указанных на HARANT и ответы на задаваемые вопросы.
У юриста ещё нет отзывов
Юрист

Смольянинова Наталья Владимировна

  • Казань
  • Стаж более 18 лет
  • 129 судебных дел
  • Рассрочка
  • Возможны командировки
WhatsApp
Рассрочка 0% на любую услугу

О юристе

  • Обновление 16.09.2023
  • 649 просмотров

Ответственность, исполнительность, внимательность, коммуникабельность, умение работать с большим объемом информации, мобильность, уверенность в себе, позитивность, вежливость, не конфликтность. Индивидуальность работы с каждым заказчиком, проработка тактики ведения дела, решения вопроса или разрешение иной ситуации.

Образование и дипломы (1)

  • — Юриспруденция

    Документы не проверены

Дополнительное образование и курсы

  • 2017 г.

    Федеральная антимонопольная служба ФАС г. Казань - Казань

    Документы не проверены

Судебные дела (129)

Список судебных дел в карточке юриста может быть не полным и зависит от того, указан ли юрист Смольянинова Наталья Владимировна в деле или нет

Полный список дел

Суды в которых участвовал юрист (9)

  • Авиастроительный районный суд — 82
  • Советский районный суд — 16
  • Верховный Суд Республики Татарстан — 12
  • Московский районный суд — 10
  • Кировский районный суд — 3
  • Ново-Савиновский районный суд — 3
  • Арбитраж — 1
  • Вахитовский районный суд — 1
  • Прочие — 1
Развернуть
Суды в которых участвовал юрист

Аналитика

Аналитика 1
Аналитика 2
  • Регион РФ Республика Татарстан
  • Город Казань
  • Адрес, офис

    Казань, Гвардейская улица, дом 15, офис 1

  • Эл. почта 2907301n@bk.ru
  • Режим работы будни 9:00-18:00
  • Номер телефона
    Показать номер
    +7(927)039-42-47
  • Написать WhatsApp

Услуги и цены

  • Консультация устная от 1 000 ₽
  • Консультация письменная от 2 500 ₽
  • Досудебное урегулирование от 3 000 ₽
  • Представительство в суде от 5 000 ₽
  • Составление договора от 5 000 ₽
  • Составление претензии/иска от 5 000 ₽
  • Экспертиза документов от 5 000 ₽
  • Работает в выходные
  • Онлайн-услуги
  • Выезд к клиенту
  • Встреча в офисе
  • Прием по записи
  • Оплата наличными
  • Оплата картой
  • Рассрочка
  • Предоплата
  • Постоплата
  • Работа по договору
  • Представительство в суде
  • Работа по доверенности
  • Возможны командировки

Консультации (2)

Константин

Увольнение

Как и за что могут уволить с организации

Смольянинова Наталья Владимировна
Смольянинова Наталья Владимировна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Стаж 18 лет
15.09.2023 12:57

Вопрос очень широкий - ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФРазвернутьПодборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Что учесть при увольнении работника за хищение имуществаг) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Что учесть при увольнении работника за нарушение требований охраны трудад) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Каковы особенности увольнения за аморальный проступок8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;Что учесть при увольнении заместителя руководителя и главного бухгалтера за принятие ими необоснованного решения9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;Что учесть при увольнении директора организации (филиала) за грубое нарушение трудовых обязанностей10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;Каков порядок увольнения работника, представившего подложные документы при приеме на работу11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;(см. текст в предыдущей редакции)13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;КонсультантПлюс: примечание.П. 13.1 ч. 1 ст. 81 (в ред. ФЗ от 07.10.2022 N 376-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;(п. 13.1 введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ)14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подборка форм: Проведение аттестации работниковПорядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Что учесть при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должностиУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Каковы особенности увольнения работников при ликвидации филиалаОбразец: Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиалаВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Каков порядок увольнения по причине утраты доверияУвольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)

Показать полностью...
Настя

Мат капитал

Здраствуйте скажите пожалуйста могу ли я потратить материнский капитал не дожидаясь когда ребёнку исполниться 3 года? И могу ли я использовать без ипотеки в приобретения квартиры ? И что для этого нужно

Смольянинова Наталья Владимировна
Смольянинова Наталья Владимировна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Стаж 18 лет
15.09.2023 12:54

С 2008 г. законом разрешено использовать материнский капитал на погашение ипотечных жилищных кредитов и займов, не дожидаясь, пока ребенку исполнится три года. Как купить квартиру с использованием материнского капитала: пошаговая инструкцияШаг 1. Выбрать квартиру и заключить с продавцом договор купли-продажи. В соглашении нужно указать, что часть суммы будет оплачена за счёт средств материнского капитала. Если квартира приобретается в строящемся доме, то с застройщиком заключается договор долевого участия.Шаг 2. Подать документы на регистрацию в Росреестр.Шаг 3. Обратиться в Социальный фонд и подать заявление о распоряжении средствами материнского капитала. Это можно сделать лично, через портал Госуслуги или через МФЦ.Шаг 4. Дождаться перечисления средств на счет продавца, указанный в договоре купли-продажи. Рассмотрение заявления на распоряжение средствами материнского капитала занимаетв среднем10 дней. При положительном решении СФР перечисляет деньги в течение 5 рабочих дней.

Показать полностью...
0 0 голоса
Оцените юриста
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все отзывы

Юристы Казани (2115)

Попов Владислав Витальевич Адвокат в Казани
6.5
7 отзывов
Адвокат
Попов Владислав Витальевич    Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
  • Казань
  • Стаж более 15 лет
Автоюристы
Административное право
Алименты
Арбитраж
Гражданским делам
Жилищные вопросы
Заключение и расторжение брака
Мошенничество
Наследство
Семейные дела
Трудовое право
Уголовные дела
Здравствуйте! Мне 44 года, и я являюсь адвокатом с более чем 15-летним...
Телефон
Перейти
Лазарева Лариса Фаритовна Юрист в Казани
6.7
1 отзыв
Юрист
  • Казань
  • Стаж более 21 года
  • 44 судебных дела
Автоюристы
Алименты
Взыскание задолженности
Жилищные вопросы
Исполнительное производство
Наследство
Прочие
Раздел имущества
Трудовое право
Занимаюсь наследственными, семейными, трудовыми, пенсионными спорами. Оспариваю...
  • Онлайн-услуги
  • Выезд к клиенту
  • Встреча в офисе
Перейти
Маслов Анатолий Николаевич Юрист в Казани
6.5
У юриста еще нет отзывов
Юрист
  • Казань
  • Стаж более 15 лет
  • 69 судебных дел
Взыскание задолженности
Жилищные вопросы
Земельные вопросы
Наследство
Недвижимость
Прочие
Семейные дела
Споры со страховыми компаниями
Трудовое право
Практикующий юрист в сфере земельного права, строительства. Регистрация...
  • Оплата картой
  • Оплата наличными
  • Онлайн-услуги
Перейти
Батыршин Руслан Маратович Юрист в Казани
7.3
16 отзывов
Юрист
  • Казань
  • Стаж более 10 лет
  • 28 судебных дел
Алименты
Гражданским делам
Заключение и расторжение брака
Недвижимость
Раздел имущества
Семейные дела
Составление документов
Усыновление, опека, попечительство
Специализируюсь на семейных спорах. Являюсь ведущим юристом, основателем...
  • Встреча в офисе
  • Предоплата
  • Представительство в суде
Перейти
Вы юрист?
Зарегистрируйтесь на HARANT.RU и клиенты найдут Вас

При регистрации вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.