- 30.05.2025 19:24
Добрый день. Сейчас я беременна. В организации где я работаю, происходит сокращение штата. Работаю на срочном трудовом договоре. Срок истекает через 2 года. Могут ли сократить меня после рождения ребёнка и не выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за некоторым исключением: ликвидация организации, например). В соответствии со ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Лишить пособия вас не смогут. А вот потом по окончании отпуска по уходу за ребенком (пока ребёнку не исполнится 3 года) в предусмотренном законом порядке работодатель может вас сократить.
Имею более 7 лет опыта в юриспруденции. Специализируюсь на трудовом и семейном праве, а также на защите прав потребителей.