Степанова Наталья Витальевна

Ситуация, в которую вы попали, — это клубок нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.
Главный вопрос: были ли у вас трудовые отношения? Да, были. В силу статьи 16 ТК РФ, Вы стажировались и работали, выполняли определенные функции — этого достаточно, чтобы говорить о возникновении трудовых отношений. Даже если вам не выдали ваш экземпляр договора, это грубое нарушение со стороны работодателя (статья 67 ТК РФ), но это не отменяет сам факт наличия договора. То, что вы его подписали, — это уже хорошее доказательство.

Какие законы были нарушены работодателем?
Здесь целый \\"букет\\" нарушений, каждое из которых — повод для жалобы.
-Невыплата заработной платы (статья 136 ТК РФ): Вам не заплатили ни за стажировку, ни за рабочий день. Это самое прямое и грубое нарушение.

-Нарушение режима рабочего времени для несовершеннолетних (статья 92, 94 ТК РФ):
Как 16-летний работник, вы не можете работать более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. Работа по 13-14 часов в день — это грубейшее нарушение.

-Запрет на привлечение к работе в ночное время (статья 96 ТК РФ): Лица до 18 лет не могут привлекаться к работе в ночное время (с 22: 00 до 6: 00). Предложение идти домой пешком после 23: 00 прямо указывает на это нарушение.

-Незаконное увольнение (статья 81 ТК РФ): \\"Увольнение\\" из-за шуточного сообщения без соблюдения процедуры (предупреждения, приказа) является незаконным. Формальные поводы (неформальный вид, сидение на складе) не являются достаточным основанием для увольнения без соответствующей фиксации нарушений.

-Несоответствие условий труда заявленным (статья 57 ТК РФ): Если в вакансии были указаны одни условия (зарплата, отсутствие штрафов), а по факту они другие, это можно расценивать как введение в заблуждение. Штрафы из зарплаты в большинстве случаев незаконны.
Ваша главная цель — получить заработанные деньги и наказать недобросовестного работодателя.

1. Можно направить на юридический адрес компании письменную претензию. Отправьте ее заказным письмом с уведомлением о вручении. В претензии кратко изложите ситуацию и свои требования.

2.Вы можете подать жалобы одновременно в несколько инстанций. Это самый эффективный способ: Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу через официальный сайт онлайнинспекция.рф. В жалобе подробно опишите ВСЕ нарушения: невыплата зарплаты, незаконные переработки, работа ночью, отсутствие договора на руках, антисанитария.
Что сделает ГИТ: Они обязаны провести проверку. По ее результатам они могут выписать работодателю крупный штраф и выдать предписание об устранении нарушений (в том числе, о выплате вам зарплаты).Прокуратура надзирает за соблюдением законов, в том числе трудовых. Напишите заявление, сделав акцент на нарушении прав несовершеннолетнего. Это всегда привлекает повышенное внимание. Укажите на невыплату зарплаты и незаконные условия труда.
Что сделает прокуратура: Может провести свою проверку и вынести представление работодателю или передать материалы в ГИТ.

3. Обращение в суд (если инспекция не поможет или вы хотите большего). Это самый сложный, но и самый действенный способ. Вы подаете исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя. В иске вы будете требовать: Установить факт трудовых отношений. Это первое и главное, что нужно доказать. Взыскать невыплаченную заработную плату.
Взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты (статья 236 ТК РФ).
Взыскать компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ) за все допущенные нарушения.

При необходимости могу помочь с составлением жалобы, пишите в личку.

Нет, к сожалению в вашем случае это маловероятно. Это заблуждение, что алименты платятся до окончания очного обучения, но оно не соответствует закону. В соответствии со статьей 120 Семейного кодекса РФ, выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия (18 лет). Единственное исключение: Закон предусматривает только один случай, когда алименты могут взыскиваться после 18 лет. Согласно статье 85 СК РФ, родители обязаны содержать своих совершеннолетних нетрудоспособных детей, нуждающихся в помощи. Нетрудоспособный в трактовке закона — это не студент, а инвалид I, II или (в некоторых случаях) III группы. Сам по себе факт очного обучения в ВУЗе или колледже не приравнивается к нетрудоспособности. Нуждающийся в помощи — это означает, что у совершеннолетнего ребенка нет достаточных средств к существованию (например, пенсии по инвалидности). Поскольку вы не указываете на наличие инвалидности, оснований для взыскания алиментов после 18 лет, к сожалению, нет. По поводу заявления вашей матери 2 года назад, это заявление абсолютно никак не влияет на ваши права. Согласие на выезд за границу — это всего лишь процедурный документ для службы судебных приставов, который временно снимает одно из ограничений (запрет на выезд). Оно не является отказом от алиментов и не прекращает обязательств вашего отца. Долг, который у него был до вашего 18-летия, никуда не исчез, и его по-прежнему можно и нужно взыскивать. Действительно, статья 87 СК РФ устанавливает обязанность трудоспособных совершеннолетних детей содержать своих нетрудоспособных нуждающихся родителей. Главное исключение: Пункт 5 той же статьи 87 СК РФ прямо говорит, что дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения своих родительских обязанностей. Что вам можно сделать прямо сейчас, чтобы защитить себя в будущем: Обратитесь в службу судебных приставов, которая вела исполнительное производство по вашим алиментам. Запросите у них официальный документ — постановление о расчете задолженности по алиментам на дату вашего совершеннолетия. Это будет официальный документ, подтверждающий, что ваш отец был должником. Сохраните этот документ, а также любые другие доказательства (справки из банка о нерегулярных поступлениях, переписку и т.д.).Если через много лет ваш отец подаст на вас иск о взыскании алиментов, вы представите в суд эти документы как доказательство того, что он уклонялся от своих обязанностей.