- 18.01.2026 13:28
Может ли работодатель не выплатить за фактически отработанные 3 дня?
Взяли девочку 20 лет на работу.Зп каждую неделю договорились.Пн,вт,ср вышла.В четверг утром ее нет,сидит в сети но трубку не берет ,чтоб вы понимали она единственная на позиции бариста,потратила все нервы пока искала замену через знакомых за двойной оклад.Та мадам перезвонила только в субботу вечером и сказала что поругалась с парнем и уехала в другой город,говорит давайте завтра зайду за зп.Я послала ее нахуй.
Правомерны ли действия работодателя в таком случае? Может ли сотрудник требовать зарплату за фактически отработанные дни?
Здравствуйте, раз она так ловко использовала причину "поругалась с парнем", то тогда - пн, вт, ср были лишь дни стажировки.Поэтому не было никаких отработанных дней и нет у неё зп)))










Спасибо большое за консультацию по телефону. Много нужных вещей рассказал. Успокоил. Вдальнейшем надеемся на него
Своевременная помощь,
Ответил на всё вопросы.
Даже на самые глупые,
Помог в составление ходатайства смягчение отбывания ... Читать далее
С полной уверенностью могу рекомендовать Дмитрия, очень грамотный адвокат помог в сложном деле, все объяснил и рассказал
Хочу выразить благодарность Дмитрию Юрьевичу за его профессионализм, компетентность и внимательное отношение к клиенту. Он оказал мне к... Читать далее
Грамотный специалист , сразу объяснил мне - не опытному человеку чего можно ожидать , какие риски , и дальнейшую стратегию , знает своё... Читать далее
Адвокат с многолетним опытом работы.