Вице‑президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников выступил с предложением отказаться от традиционных длинных январских и майских праздников. Он предлагает заменить их на шесть коротких периодов отдыха — по три‑четыре дня «мини‑отпуска», равномерно распределённых в течение года.
Почему «Опора России» предлагает изменения
Сейчас россияне отдыхают:
- в январе — до 10–12 дней подряд (новогодние каникулы)
- в мае — около 6–9 дней (праздничная неделя с мая).
По словам Пищальникова, такие длительные каникулы приводят к сбоям в работе предприятий — помощь бизнесу нужна ради стабильности экономики.
Идея: как мог бы выглядеть новый график
- Шесть мини‑отпусков в год
- Каждый мини‑отпуск — 3–4 дня отдыха
- Отдыхать можно каждые 2–3 месяца
- Общая длительность отдыха в год останется прежней, но будет распределена равномерно
Гражданам предлагается шесть графиков по три дня, а между ними — обычные рабочие недели.
Преимущества новой системы
Для экономики и бизнеса
- Снижение простоя предприятий. По оценке «Опоры России», простой в праздники наносит экономике существенный ущерб.
- Устранение пиков нерабочих дней, которые усложняют логистику и сбивают графики сотрудников.
Для людей
- Более равномерное распределение отдыха — возможность «перезагружаться» в течение года.
- Возможность планирования мини‑путешествий и коротких перерывов.
Какие есть минусы и риски
Привычки россиян: новогодние поездки и майские праздники — часть культурных традиций.
Юридические изменения: программа потребует корректировок в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе № 35-ФЗ об официальных выходных днях.
Разное влияние на отрасли: не всем типам занятости (например, сезонным и сменным работникам) может подойти новая схема без адаптаций.
Аналоги и международный опыт
В некоторых странах обсуждают четырёхдневную рабочую неделю как инструмент повышения продуктивности.
В России уже есть примеры коротких российских отпуска — мини‑поездки на 2–3 дня — и они становятся всё более популярными.
Что будет дальше
- Обсуждение в экспертных кругах, СМИ, с работодателями и профсоюзами.
- Потенциальный законопроект, предполагающий закрепление изменений в Трудовом кодексе.
- Подача инициативы в Госдуму, возможно — уже в осеннюю сессию.
- Сроки введения — обсуждается, вероятно, начиная с 2026 года.
Что важно знать работодателям
- Следить за развитием инициативы, чтобы заранее адаптировать кадровые документы.
- Планировать возможные изменения графиков и заработной платы.
- Готовить сотрудников к новому формату «мини‑отпусков».
Итоги
- Идея — отказ от длинных каникул с перераспределением отдыха по шести коротким периодам.
- Это позволит экономике работать с меньшими потерями, а людям — регулярно отдыхать.
- Однако для реализации потребуются закрепления в законодательстве и адаптация практик работодателей и сотрудников.
Для консультации обращайтесь по контактам в описании профиля
