9 апреля 2026 г. принят Федеральный закон № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации». Согласно сведениям вышеуказанных поправок, законодателем регламентирован запрет устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В настоящее время вышеуказанный запрет действует для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Данный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
Напомним, что ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и другие категории граждан, которым не устанавливается испытание при приеме на работу. В их число входят:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременные женщины;
- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
Также стоит отметить, если к работнику был неправомерно применен испытательный срок, в нарушении норм закона, то работодатель может быть привлечен к ответственности, установленной законодательством Российской Федерации.
