Работодатели будут вынуждены поднять зарплаты в России — глава ВЦИОМ объяснил, почему это неизбежно

Рынок труда в России стремительно меняется: дефицит кадров, беспрецедентно низкий уровень безработицы, а также растущие ожидания граждан создают новую реальность. Об этом прямо заявил глава ВЦИОМ Валерий Фёдоров: «Формируется экономика высоких зарплат».

В этой статье разберём, что это означает для сотрудников и работодателей — а также как правильно подготовиться к новым условиям.

Почему рост зарплат — не просто дань моде

🔹 Дефицит кадров

Во многих регионах и отраслях — от строительства и производства до IT и медицины — ощущается настоящая нехватка специалистов. Это приводит к тому, что компании вынуждены активно соревноваться за работников, предлагая повышенные условия: не только зарплаты, но и социальный пакет, удалёнку, гибкий график.

🔹 Рекордно низкая безработица

По данным Росстата за весну–лето 2025 года уровень безработицы опустился до 2,7%. Это признак полной занятости: каждый специалист — на вес золота. В таких условиях работодатель балансирует не на рынке работодателей, а на рынке людей.

🔹 Повышенные ожидания работников

Инфляция, подорожавшая аренда и ЖКХ, транспорт — всё это повышает планку, ниже которой работники уже не готовы работать.

Особенно это касается молодых специалистов: они ожидают не только зарплату, но и удобный график, возможности учиться, карьерный рост.

🔹 Экономика знаний

Россия начинает формировать экономику на основе технологий, услуг и высокотехнологичных сфер. Там люди — главный ресурс, и сегодня только те, кто может привлечь и удержать кадры, будут выигрывать.

Кто и где увидит рост зарплат в первую очередь  

• ИТ и цифровые технологии — разработчики, аналитики данных, DevOps-инженеры, специалисты по информационной безопасности;  
• Строительство и ЖКХ — проектировщики, инженеры, рабочие;  
• Медицина и образование — врачи, медсёстры, преподаватели;  
• Логистика и транспорт — водители, грузчики, менеджеры по логистике;  
• Производство — инженеры, технологи, операторы станков.

В этих отраслях компании уже сейчас вынуждены «играть» на повышение зарплатных ставок и развития програм привлечения кадров.

Что дают более высокие зарплаты

Для работников:  

• Возможность сменить место работы без утраты;  
• Возможность выстроить собственную карьерную траекторию;  
• Получение соцпакета, страховки, обучения, удалёнки.

Для работодателей:  

• Возможность удержать ключевых сотрудников;  
• Формирование репутации как комфортного работодателя, который заботится о людях;  
• Возможность увеличить производительность и качество услуг.

Практические советы для сотрудников  

1. 1. Сравнивайте уровень зарплаты — используйте сайты hh.ru, Superjob, Zarplata.ru.  
2. Развивайте квалификацию — курсы, обучение, повышение сертификатов.  
3. Ведите диалог с работодателем — аргументированно обсуждайте повышение, покажите свою ценность в компании.
4. Подготовьтесь к переменам — конечно, смена работы может быть финансово выгодной.

Что делать работодателям  

1. Проанализировать зарплаты — где вы находитесь по сравнению с рынком.  
2. Обновить соцпакет — возможность гибкого графика, обучения, бонусов.  
3. Активно строить бренд работодателя — стажировки, мероприятия, мероприятия.  
4. Ускоренное HR-сопровождение — системы адаптации, KPI, инвестирование в рост сотрудников.  
5. Региональная адаптация — создавать локальные пакеты, привлекать конкретных специалистов.

Как это изменит рынок труда  

1. Рост зарплат даже в регионах — работодатели будут конкурировать за людей, а не наоборот.  
2. Появление специальных платформ с актуальными презентами вакансий по рынку труда.  
3. Государственная поддержка рынка труда — субсидии, гранты, учебные программы.  
4. Усиление роли профессионального образования — как механизма получения навыков.

Риски и подводные камни  

1. Повышенные затраты бизнеса → рост цен для потребителей.  
2. Возможность искусственного эскалирования зарплат через недобросовестное занижение требований. 
3. Неоправданный рост соцобязательств → удорожание труда.

Поэтому важно, чтобы компании грамотно строили мотивационные схемы: заработок + развитие + комфорт = стабильность. 

Заключение

Экономика высоких зарплат — это уже не тренд, а вызов. Кто успеет подготовиться: выстроить грамотную кадровую стратегию и условия найма — тот и победит. Работники, которые повышают квалификацию и участвуют в формировании рыночных цен, получают доступ к реформам уже сейчас.

Кто я и чем могу помочь

Меня зовут Галина Николаевна Субботина — юрист с 10-летним опытом работы по защите прав сотрудников и сопровождению бизнеса:  

• Член Ассоциации юристов России;  
• Спикер Департамента предпринимательства Москвы;  
• Свыше 120 выигранных дел в сфере трудового и корпоративного права;  
• Помогаю бизнесу адаптировать трудовые договоры, соцпакеты, мотивацию и защиту кадров.

🔍 Если вы менеджер, HR или руководитель — обсудим юридические, налоговые и административные аспекты повышения зарплаты в вашем бизнесе.

Если статья была вам полезна — поделитесь ею с коллегами. Ведь экономика высоких зарплат — это общая задача, и она начинается с каждого.

Задайте вопрос всем юристам на сайте

507 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

198 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос