Специальная оценка условий труда (СОУТ) показала улучшение условий работы. Вправе ли работодатель отменить доплату?
Роструд, отметил, что изменения в условиях труда могут быть сделаны только по соглашению сторон, зафиксированному в письменной форме.
Когда работодатель принимает решение о внесении изменений в трудовой договор на основании улучшения условий труда, такое изменение возможно лишь при согласии работника. В этом случае объявляется допсоглашение к трудовому договору, отменяющее ранее установленные доплаты за неблагоприятные условия, что способствует созданию более прозрачного и взаимовыгодного сотрудничества между работником и работодателем. Уведомление сотрудника при этом не требуется, что упрощает процедуру.
Однако стоит отметить, что работодатель в одностороннем порядке вправе менять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. Для этого ему необходимо соблюдать строго установленный порядок, согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящих изменениях в условиях трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу, также в письменном виде. В случае отсутствия свободных вакансий или отказа сотрудника от предложенных вариантов, трудовой договор может быть прекращен по основанию, указанному в пункте 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодателям рекомендуется внимательно следовать установленным процедурам, чтобы избежать конфликтов и обеспечить хорошее рабочее взаимодействие с сотрудниками, что, в конечном итоге, позитивно скажется на атмосфере в коллективе и общей производительности труда.
