Федеральная налоговая служба заметно усилила контроль за человекоемким бизнесом, который пользуется аутстаффингом — работой сотрудников сторонней компании-исполнителя.
Поскольку эти работники не входят в штат компании, организация не выплачивает зарплату, НДФЛ, страховые взносы.
Особенно остро вопрос может стоять в ситуации, когда речь идет о предоставлении персонала, который не состоит в штате у организации-исполнителя по аутстаффингу, а оформлен в качестве самозанятых.
Также риски повышаются, если в ходе проверки будет доказана «техническая» роль компании, оказывающей услуги аутстаффинга. Например, если вся коммуникация при найме осуществлялась напрямую с персоналом, а взаимодействие через провайдера ставилось в качестве обязательного условия работы.
На практике повышенное внимание налоговых органов выражается в требованиях о пояснениях, запросах по структуре персонала и контрагентам, вызовах на комиссии, а при не убедительных ответах — в доначислениях НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пеней (от 20% до 40%).
Одновременно под удар попадают НДС к вычету и расходы по налогу на прибыль, у компании могут заблокировать счета, включить ее в зону повышенного риска.
Инспекторы теперь не ограничиваются одним анализом документов.
Налоговые органы используют данные Роструда, сведения о выплатах физлицам, реестр аккредитованных частных агентств занятости и поведенческий скоринг, что в связке с деятельностью комиссий по нелегальной занятости выводит проблемных заказчиков в фокус еще до выездной проверки.
Если Вам нужна юридическая помощь по сопровождению бизнеса можете обратиться к адвокату Колонтай Дмитрию Владимировичу.
#адвокатКолонтай #адвокат по уголовным делам #адвокат в Санкт-Петербурге #адвокаткруглосуточно
