Сотрудничество с самозанятыми (физическими лицами, плательщиками налога на профессиональных доход) выгодно для предприятий и индивидуальных предпринимателей, поскольку самозанятые платят специальный налог (НПД) с полученного дохода в размере 4%, а бизнесу не приходится при этом организовывать рабочее место, производить отчисления в Социальный Фонд РФ в размере 30% от фонда оплаты труда и уплачивать НДФЛ в размере 13%, как за своего штатного работника. К тому же договор с самозанятым расторгнуть проще, чем с работником.
Преимущества такого сотрудничества для бизнеса очевидны.
Однако, многие предприятия “перевели” своих работников в разряд самозанятых и продолжают с ними сотрудничать, минимизируя свои расходы в бюджет государства.
Государство задумалось что с этим делать и определило ряд критериев, по которым сотрудничество с самозанятым может быть признано подменой трудовых отношений (со всеми вытекающими последствиями).
На сегодняшний день (перечень критериев будет в перспективе расширяться) к критериям подмены трудовых отношений отнесены следующие:
- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
- договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
- выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества;
- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
- договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
- из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;
- обеспечение работодателем работника условиями труда;
- условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;
- инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории общества);
- централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками общества.
Таким образом, при сотрудничестве с самозанятыми следует учитывать приведенные критерии подмены трудовых отношений и избегать их, а также более тщательно разрабатывать условия договора с самозанятыми.
