Новый “тренд” от ФНС, который только набирает обороты, это признание договоров оказания услуг с самозанятыми трудовыми. Сейчас налоговая активно взялась за сотрудничество предпринимателей и самозанятых граждан. Сотрудники ФНС изучают текст договоров и проверяют их на соответствие трудовым отношениям.
Основные “триггеры” для налоговой это: – четкий график работы; – запрет на перепоручение и привлечение третьих лиц; – наличие рабочего места; – наличие дополнительных гарантий для “исполнителя”: отпуск, премия и т.д.; – обеспечение работодателем условий труда (например, покупка оборудования).
Все эти признаки перечислены в ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса РФ, именно по ним налоговая и вычисляет подмену трудовых отношений. Ведь это действительно гораздо выгоднее для работодателя (а зачастую и для работника). Поэтому, оформляя самозанятых сотрудников по договору оказания услуг, обязательно обратитесь к юристу, чтобы в случае проверки со стороны ФНС не “попасть” на огромные штрафы.
P.S. Согласно статистике судебных дел, в 80% случаев налоговая успешно доказывает подмену трудовых отношений. Почему? Потому что либо не соблюдались рекомендации юриста, либо предприниматели воспользовались “шаблонными” договорами из интернета, без привлечения юриста.
