Новый «тренд» от ФНС, который только набирает обороты, это признание договоров оказания услуг с самозанятыми трудовыми. Сейчас налоговая активно взялась за сотрудничество предпринимателей и самозанятых граждан. Сотрудники ФНС изучают текст договоров и проверяют их на соответствие трудовым отношениям.
Основные «триггеры» для налоговой это: — четкий график работы; — запрет на перепоручение и привлечение третьих лиц; — наличие рабочего места; — наличие дополнительных гарантий для «исполнителя»: отпуск, премия и т.д.; — обеспечение работодателем условий труда (например, покупка оборудования).
Все эти признаки перечислены в ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса РФ, именно по ним налоговая и вычисляет подмену трудовых отношений. Ведь это действительно гораздо выгоднее для работодателя (а зачастую и для работника). Поэтому, оформляя самозанятых сотрудников по договору оказания услуг, обязательно обратитесь к юристу, чтобы в случае проверки со стороны ФНС не «попасть» на огромные штрафы.
P.S. Согласно статистике судебных дел, в 80% случаев налоговая успешно доказывает подмену трудовых отношений. Почему? Потому что либо не соблюдались рекомендации юриста, либо предприниматели воспользовались «шаблонными» договорами из интернета, без привлечения юриста.
