Часто конфликт возникает из различного подхода бизнесменов к одним и тем же вопросам, это легко устраняется принятием в обществе корпоративных документов. Иногда один участник выживает второго из компании: натравливает на него налоговую, полицию, заваливает исками, срывает собрания, и т.д., но это уже открытая стадия конфликта.
По каким признакам можно заподозрить приближающийся корпоративный конфликт?
- Оформление бизнеса на другое лицо (номиналов), перетягивание номинала на свою сторону.
- Распределение долей 50/50, изначально это смотрится справедливо, но в случае разногласий в принятии решений, возникает ситуация deadlock, юридически партнёры равноправны, вопрос зависает без решения, что тормозит бизнес.
- Излишнее доверие к партнеру, в большинстве ситуаций он же является ген диром, полномочия уставом не ограничены, что может вести к злоупотреблениям своими полномочиями (вывод активов или бизнес-процессов (в аутсорсинг). Как оборотная сторона – недоверие между партнёрами или менеджменту.
- Ошибки в выборе менеджмента, что влечет убытки компании, сокрытие истинного положения вещей от собственников, заключение сделок на невыгодных условиях и т.п. Ошибки в делегировании полномочий и неэффективный контроль приведут к конфликту с наемным управленцем.
- Человеческий фактор: отсутствие единомыслия, неспособность приходить к единому мнению, разное понимание стратегии и перспектив развития бизнеса, несоответствие этических стандартов – вот неполный список возможных претензий собственников бизнеса друг к другу.
Если так, то вас ожидает долгий и конфликтный «бракоразводный» процесс. Небольшие ООО подвержены этому риску в большей степени, т.к. личное участие собственников в бизнесе презюмируется.
Что делать при корпоративном конфликте
- договориться о правилах ведения бизнеса и ОБЯЗАТЕЛЬНО оформить корпоративные документы,
- если конфликт на пороге – переговоры и как результат – разработка и подписание корпоративных документов
- обратиться в суд – как последняя мера.
Помогу в корпоративном споре:
- о признании недействительными решений общего собрания или совета директоров
- о стоимости доли выходящего участника
- взыскании убытков с директора
- преимущественном праве покупки доли
- оспаривании сделок общества участником
- истребовании участником документов компании
- и по другим вопросам участия в компании.
