Хочется разобрать в данной статье такой вопрос, какие полномочия есть у работодателя, какие полномочия есть у работника и что будет, если вы будете игнорировать просьбу вашего работодателя явиться военные комиссариат.
- Случился у меня недавно такой кейс. Ко мне обратился Доверитель, который успешно работал на одном предприятии и с относительно недавними изменениями в законодательстве работодатель решил вручить моему Доверителю письмо-корешок с необходимостью лично явиться в военный комиссариат для уточнения данных воинского учета. Тут важно отметить, что просьба о явке в военный комиссариат может работодатель сделать устно, что также практикуется. В данном случае к работодателю претензий нет, так как с недавних пор работодатель действительно должен содействовать военным комиссариатам, выдавать работникам подобные письма-корешки об изменении данных, направлять в военный комиссариат и т.д.
Однако, со стороны работника в данном случае стоит отметить, что вручение указанного уведомления никак не обуславливает у работника возникновение какой-либо обязанности по явке военный комиссариат и, конечно же, это не может являться каким-либо дисциплинарным проступком. Да и в целом вообще взаимодействие работника работодателя и военного комиссариата абсолютно не входит в рамки правового поля трудового законодательства, поэтому работодатель не вправе накладывать на работника дисциплинарные и иные санкции.
- Но как мы все знаем, трудовое законодательство у нас соблюдается работодателями в исключительных случаях, а что же делать, если всё-таки работодатель гонит военный комиссариат и при этом совершает препятствия в отношении трудовой деятельности работника?
В соответствии со ст. 10 ФЗ №-53 от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе» указано, что в целях обеспечения воинского учета граждане должны сообщить: — в письменной или электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности, сведения о переезде на новое место пребывания, не подтвержденные регистрацией, либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию либо явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий.
То есть как мы с вами видим, прямой обязанности именно явиться лично для уточнения данных воинского учёта за гражданином не закреплена, то есть, наоборот, закон нам позволяет уточнять данные воинского учёта заказными письмами, например, либо через портал государственных услуг. Поэтому, если работодатель понуждает вас каким-либо образом лично явиться в военный комиссариат, то помните, что его требования абсолютно законно не обоснованные, т.е. незаконны. Также хотел бы отметить, что Министерство труда и социальной защиты уже неоднократно отмечало, что на работу можно брать даже без документов воинского учёта, что свидетельствует о том, что работодатели не несут какой-то прямой ответственности за уклонение от военного комиссариата. Со стороны своего работника работодатель должен лишь передавать уведомления от военного комиссариата, передавать информацию о работнике в военный комиссариат, но ни в коем случае не понуждать к активным действиям в отношении военных комиссариатов.
- Хорошо, а что делать, если работодатель говоря простым языком «клал» на всю вышеуказанную информацию и всё равно заставляет идти в военный комиссариат и при этом лишает всяческих премий и оказывает различное психологическое давление. Что мне вам тут сказать друзья, пишите жалобу в Трудовую инспекцию, опишите сложившуюся ситуацию и что вас незаконно пытаются понудить и отправить в военный комиссариат, что это не входит в ваши должностные обязанности, а в военный комиссариат вы уже всю информацию заказным письмом либо через портал государственных услуг направили. По итогу Трудовая инспекция выйдет к работодателю с проверкой и скорее всего будет применен административный штраф. После Трудовой инспекции можно жаловаться в прокуратуру, а после защищать свои интересы в суде. Ну и конечно, задумайтесь, а нужен ли вам вообще такой работодатель, особенно в такие непростые времена, вторая волна мобилизации не за горами и если ваш работодатель выбрал такую тактику поведения, то поверьте, и при мобилизации ваш работодатель будет точно не на вашей стороне.
Всем спасибо за внимание, надеюсь вам данная статья будет полезна. Берегите себя и своих близких!
Оценивайте и оставляйте комментарии. Приятно получать обратную связь это мотивирует!
Если вам нужна юридическая помощь и вы хотите, чтобы у вас была качественная юридическая поддержка, обращайтесь и записывайтесь на консультацию, контакты в профиле.
