Под целевым обучением понимается получение гражданином профессионального образования в соответствии с договором, предусматривающим трудоустройство гражданина по завершении им обучения и осуществление им трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией по определенному месту работы (пункт 36 статьи 2, статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”).
Однако во время обучения могут измениться личные, карьерные и иные обстоятельства. В связи с этим, нередко у обучающихся возникает вопрос о том, могут ли они изменить указанное в договоре место своей работы по окончанию обучения.
Непосредственно условия, необходимые для изменения места осуществления трудовой деятельности, определяются Положением о целевом обучении, которое устанавливается Правительством Российской Федерации.
С 1 мая 2024 г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, которым утверждено Положение о целевом обучении, которое действует до 1 мая 2030 г. Данное Положение допускает возможность изменения организации, в которой будет осуществляться трудовая деятельность, и территории осуществления трудовой деятельности по соглашению сторон (пункт 32).
- Замена заказчика (работодателя) производится на основании дополнительного соглашения, заключаемого между сторонами договора о целевом обучении и новым заказчиком (пункт 61 Положения).
- При этом, в случае если прием на целевое обучение осуществлялся по квоте, то заказчик может быть заменен только заказчиком, указанным в части 1 статьи 71.1 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации” (абзац 2 пункта 61 Положения). То есть новым заказчиком (работодателем), как правило, могут быть органы государственной власти, органы местного самоуправления, различные государственные корпорации, государственными и муниципальными учреждениями, а не частные организации.
- Также, в случае обучения по квоте, установленной Правительством РФ с указанием перечня субъектов Российской Федерации, изменить место осуществления трудовой деятельности можно только на субъект (субъекты) Российской Федерации, входящий в соответствующий перечень субъектов для которых установлена квота (пункт 81 Положения).
Ранее действовавшее Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681, также допускало изменение места осуществления трудовой деятельности по договору о целевом обучении по соглашению сторон (пункт 18). При этом к дополнительным соглашениям применяются нормы права, действующие в момент их заключения. Соответственно, учитывая, что действующее Положение о целевом обучении допускает изменение места работы, препятствий для его изменения по соглашению сторон в договорах о целевом обучении, заключенных до 01.05.2024, не имеется.
Таким образом, обучающийся вправе при наличии согласия заказчика изменить место своей работы по завершению обучения путем заключения дополнительного соглашения с соблюдением предусмотренных законом условий.
