Речь идет об определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 № 88-4420/2026 по делу № 2-2595/2025. Судебный акт уже вызывает повышенное внимание кадровых служб, производственных предприятий и корпоративных юристов, поскольку затрагивает одну из самых чувствительных тем трудового права — границы рабочего времени и скрытые формы неоплачиваемой переработки.
Суды трех инстанций пришли к единому выводу: если работодатель требует от сотрудника прибыть раньше установленного начала смены и покинуть предприятие позже окончания рабочего дня, такое время должно рассматриваться как рабочее и подлежит оплате.
Причем не как обычное рабочее время, а как сверхурочная работа.
рабочее время подготовительным присутствием работника на территории предприятия.
Далее суды применили положения статьи 99 ТК РФ о сверхурочной работе. Поскольку установленная трудовым договором продолжительность рабочего дня составляла 8 часов, дополнительные 20 минут ежедневно автоматически выходили за пределы нормальной продолжительности рабочего времени.
Соответственно, такое время подлежало оплате по правилам статьи 152 ТК РФ:
- первые два часа — минимум в полуторном размере;
- последующие — минимум в двойном размере.
